Yhteistyö – miksi kehittää järjestelmällisesti?
Miksi organisaatioiden kannattaisi kehittää yhteistyötä järjestelmällisesti?
Yhteistyö ei ole vain tehokkuuden ja tuloksellisuuden kysymys, vaan se myös edistää työntekijöiden hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä. Hyvin toimiva yhteistyöympäristö voi luoda innostavan ilmapiirin, jossa ihmiset voivat kasvaa ja menestyä yhdessä.
Positiivinen yhteistyöympäristö heijastuu suoraan työntekijöiden hyvinvointiin. Kun ihmiset tuntevat olevansa osa tiimiä ja kokevat olevansa arvostettuja, se vahvistaa henkistä hyvinvointia ja motivaatiota. Motivaatio ja työinto lisäävät tuottavuutta.
Hyvässä yhteistyöympäristössä kommunikaatio on avointa ja tehokasta. Myös stressi ja epävarmuus vähenevät. Kommunikaatioon kytkeytyy myös psykologinen turvallisuus.Työntekijät kokevat turvalliseksi ilmaista ajatuksiaan ja näkemyksiään. Tämä on erityisen tärkeää monimutkaisissa projekteissa, joissa ideoiden vaihto ja ongelmanratkaisu ovat avainasemassa. Kuinka monta hyvää ideaa syntyykään psykologisen turvallisuuden vallitessa tai kuinka monta ideaa jää syntymättä sen puuttuessa?
Laadukas yhteistyö yhteisöllisyyden edistäjänä
Laadukas yhteistyö lisää yhteenkuuluvuutta, luo verkostoja ja tulevaisuuden mahdollisuuksia. Henkilökohtaiset suhteet auttavat konfliktitilanteissa ja käsittelemään vaikeita tilanteita positiivisemmassa ilmapiirissä.
Hyvinvoivat, työhönsä tyytyväiset työntekijät ovat todennäköisemmin sitoutuneita organisaatioonsa ja sen tavoitteisiin. Yhteisten päämäärien avulla luodaan yhteenkuuluvuutta ja suunnataan tekemistä.
Yhteiset onnistumiset ja jaetut kokemukset vahvistavat organisaatiokulttuuria ja luovat perustan kestävälle työyhteisölle. Kun työntekijät kokevat, että heidän panoksensa on merkityksellinen ja että heillä on mahdollisuus kehittyä yhdessä muiden kanssa, se lisää heidän työtyytyväisyyttään ja vahvistaa organisaation kilpailukykyä pitkällä aikavälillä.
Yhteistyön kehittäminen lähtee liikkeelle selkeistä tavoitteista
Yhteistyö lähtee yhteisten tavoitteiden määrittämisestä. On olennaista, että kaikilla on selkeä käsitys tavoitteista. Yhteisten keskusteluiden avulla tavoitteita voidaan tarkentaa ja saada tavoitteille yhteinen omistajuus. Myös yksilötavoitteita tarvitaan. On hyvä keskustella kunkin omista tavoitteista ja odotuksista sekä määritellä selkeät roolit ja vastuut. Tällöin jokainen ymmärtää mitä häneltä odotetaan ja mitä vaaditaan yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Yhteistyön laadun parantaminen vaatii aikaa ja sitoutumista kaikilta osapuolilta. Säännöllinen itsearviointi ja avoin keskustelu tiimin kanssa auttavat tunnistamaan kehittämistarpeet ja mahdollistamaan yhteistyön laadun parantamisen. Keskusteluissa voidaan tarkastella esimerkiksi seuraavia osa-alueita.
