Academy of Brain perusti asiantuntijaryhmän

Academy of Brain on koonnut oman asiantuntijaryhmän. Säännöllisesti kokoontuvan ryhmän tarkoituksena on varmistaa, että verkkovalmennussisällöt perustuvat vahvaan asiantuntemukseen, tieteelliseen tutkimukseen ja käytännön kokemukseen

Academy of Brainin valmennussisältöjä kehitetään jatkuvasti. Kehitystyötä tehdään asiakkaiden palautteen ja oppimistarpeiden pohjalta niin, että työelämän muutoksen vaatimat psykologiset taidot on otettu huomioon.

 Nyt koottu asiantuntijaryhmä vastaa sisältöjen ammatillisesta laadusta. Ryhmän jäsenet seuraavat aktiivisesti alan kansainvälistä tutkimusta ja esille nousevia teemoja. Ryhmän tehtävänä on myös varmistaa, että valmennukset tuotetaan palvelun käyttäjille ja asiakkaille hyödyllisistä aiheista.

 Academy of Brainin toimitusjohtaja Toni Toivanen kertoo, että asiantuntijaryhmän lähiajan tavoitteena on selkeyttää sisältöjen kehittämisen suuntaviivat seuraavalle vuodelle.

 Toivon, että verkkovalmennuksistamme on aidosti apua nopeasti muuttuvassa työelämässä. Academy of Brainille on erittäin tärkeää, että tuotamme relevanttia ja tieteellisesti validia sisältöä Soft Skills -taitojen kehittämiseen, hän sanoo.

Ryhmä koostuu alan huippuammattilaisista

Ville Ojanen on aivotutkimuksesta väitellyt psykologi, jolla on yli kymmenen vuoden käytännön kokemus työelämän muutoksesta ja psykologisten taitojen valmentamisesta. Hänen mielestään yksi erittäin tärkeä teema on aikuisten oppiminen ja psykologinen kasvu.

– Työelämä vaatii yhä enemmän kypsien aikuisten viisautta ja yhteistyötaitoja. Miten tätä kehitetään? Mitä ratkaisuja verkkovalmennus voisi tähän tuoda?

Jarmo Manner on kauppatieteiden maisteri, organisaatiokonsultti ja johdon valmentaja. Hänellä on 15 vuoden johtamiskokemus sekä 20 vuoden kokemus yksilöiden, ryhmien ja organisaatioiden kehittämisestä. Hän näkee, että ryhmä mahdollistaa uusimman tutkimustiedon jakamisen ja soveltamisen niin yksilöiden kuin organisaatioidenkin oppimiseen sekä jatkuvaan kehitykseen.

– Samalla pystymme etsimään uusia tapoja tukea yksilöiden ammatillista ja psykologista kehittymistä monikanavaoppimisessa.

Minna Huotilainen työskentelee Helsingin yliopistossa kasvatustieteen professorina sekä tutkii muistia ja oppimista CICERO-verkostossa aivotutkimusmenetelmillä. Lisäksi hän johtaa kansainvälistä Changing Education -maisteriohjelmaa. Huotilainen on palkittu tieteellisen tiedon joustavasta ja nopeasta viemisestä suoraan työelämän käyttöön mm. kirjoissaan Aivot työssä ja Uuden ajan muistikirja.

– Suomalaisen työelämän suuri vahvuus on hyvin koulutettu työvoima. Tällä en tarkoita pelkästään tutkintoja, vaan uuden tiedon jatkuvaa hankkimista. Academy of Brain on yksi näistä laadukkaista, tutkimustietoon pohjaavista koulutuksen tarjoajista, ja siinä on ilo olla mukana, Huotilainen summaa.

Näin innostat henkilöstösi käyttämään verkkovalmennuksia

Onko henkilöstölläsi käytössään Academy of Brainin verkkovalmennuspalvelu? Saat valmennuksista parhaan hyödyn irti, kun aktivoit työntekijöitä käyttämään palvelua säännöllisesti. Poimi tästä vinkit, joilla innostat ja opastat henkilöstöäsi kehittämään työelämän tärkeitä taitoja parhaalla mahdollisella tavalla!

1.  Valmennukset osaksi sisäistä viestintää

Kerro valmennuksista säännöllisesti yrityksen sisäisissä viestintäkanavissa, esimerkiksi intranetissä: mitä jos vaikkapa esittelisit joka kuukausi yhden valmennuksen? Muistuta valmennuksista silloin tällöin myös sähköpostitse.

Yritystilaisuudet ovat oiva mahdollisuus esitellä verkkovalmennuspalvelua. Näytä tilaisuudessa myös Academy of Brainin esittelyvideo, joka kertoo, miksi Soft skills -taitoja kannattaa kehittää nykypäivän työelämässä.

2. Sitouta esimiehet tiimiläisten kehittämiseen

LinkedInin tekemän tutkimuksen mukaan 56 % asiantuntijoista suorittaa valmennuksen, jota esimies hänelle suosittelee. Esimiehen rooli henkilöstön kehittämisessä on siis merkittävä! Näillä vinkeillä esimies voi kannustaa työntekijöitä suorittamaan verkkovalmennuksia:

  1. Tutustu valmennuksiin ensin itse, ja poimi niistä mielestäsi hyödyllisiä keinoja ja oivalluksia. Omakohtaisilla kokemuksilla ja esimerkilläsi vaikutat ja motivoit muita.
  2. Esittele valmennukset tiimissäsi ja motivoi ihmisiä kokeilemaan niitä. Jakakaa yhdessä kokemuksia: mitä tiimiläiset ovat oppineet, ja mitä valmennuksia he suosittelevat?
  3. Sopikaa tiimin kanssa yhteinen etenemistapa. Keskustelkaa myös valmennuksiin käytettävästä ajasta, ja lisätkää valmennuksiin liittyvät tavoitteet kalenteriin.

3. Kannusta tiimiä kehittymään yhdessä

Kannusta tiimejä käyttämään valmennussisältöjä myös yhdessä. Tiimipalaverin höysteeksi sopii mainiosti vaikkapa lyhyt Quick fix -valmennusvideo, josta keskustellaan katselun jälkeen. Näin tiimiläiset löytävät uusia taitoja ja näkökulmia paitsi omaan, myös yhteiseen tekemiseen.

4. Anna lupa ja kehys ajankäyttöön

Viesti henkilöstöllesi selkeästi, että valmennussisältöjä saa ja kannattaa käyttää työajalla – kenenkään ei tarvitse istua iltamyöhään suorittamassa valmennuksia velvollisuudentunnosta.

Anna valmennusten käyttöön sopiva viikkotuntimäärä. Vinkkaa, että valmennuksia voi tehdä myös osissa: niihin voi palata helposti aina uudelleen, koska palvelu ohjaa käyttäjän jatkamaan oikeasta kohdasta.

Lyhyen ja inspiroivan Quick fix -valmennuksen voi tehdä vaikkapa iltapäiväväsymyksen yllättäessä, jonka jälkeen ehkä löytää uutta energiaa jatkaa tehtäviä.

5. Anna meidän auttaa!

Academy of Brain auttaa mielellään, jotta saatte verkkovalmennuspalvelustamme parhaan mahdollisen hyödyn! Ole yhteydessä jo tänään, niin poimitaan juuri sinun henkilöstöllesi sopivat tavat innostaa verkkovalmennusten pariin. Tässä esimerkkejä:

  • Uutiskirje palvelun käyttäjille kerran kuukaudessa
  • Asiakkaalle räätälöidyt uutiskirjeet tarpeen mukaan
  • Asiakkaalle räätälöidyt opintopolut: taustatietona esimerkiksi henkilöstökyselyistä ja kartoituksista esille nousevat valmennustarpeet.
  • Avoimet webinaarit (syksy 2019)
  • Innostava luento (maksullinen)
  • Asiakkaalle räätälöidyt videot (maksullinen)

Academy of Brain laajentaa ulkomaille – Spinverse ja Gorilla Capital osakkaiksi

Lehdistötiedote 30.1.2019

Koulutusyhtiö Academy Of Brain laajentaa toimintaansa kansainväliseksi. Innovaatiokonsulttiyhtiö Spinversen ja pääomasijoitusyhtiö Gorilla Capital sijoittavat aiemmin toimivan johdon omistamaan yritykseen. Academy of Brainin hallitukseen nousee kaksi uutta jäsentä – useiden suurten yritysten (Nokia, Outokumpu, Huhtamäki) hr-johtajana työskennellyt Pii Kotilainen ja Spinversen edustaja.

”Olemme tarkastelleet koulutusmarkkinaa kansainvälisesti ja havainneet tilanteen hyvin samanlaiseksi kuin Suomessa. Ihmiset kaipaavat joustavaa koulutusta vuorovaikutukseen, itsensä sekä muiden johtamiseen ja motivointiin. Laadukasta ja vakavasti otettavaa poikkitieteellistä koulutusta on melko vähän tarjolla, joten laajennamme omaa toimintaamme kansainväliseksi”, Academy of Brainin toimitusjohtaja Toni Toivanen kertoo.

”Robotisaatio uhkaa valmistavan teollisuuden työpaikkoja ja tekoäly tietotyötä. Ihminen pärjää kilpailussa paremmilla ihmissuhdetaidoilla, joten niiden kehitystarve vain kasvaa tulevaisuudessa”, Spinversen perustaja ja hallituksen puheenjohtaja Pekka Koponen sanoo.

Academy of Brainin koulutukset ovat kiinnostaneet Suomessa erityisesti yrityksiä, joissa työ on murroksessa tai automatisoituu vauhdilla. Työntekijöiden rooli ja heiltä vaadittavat taidot muuttuvat.

”Nyt on käynnissä suuri muutos, jossa ihmiset tarvitsevat uudenlaisia taitoja johtamiseen, motivointiin ja paineenhallintaan. Academy of Brainin koulutustarjonta on noussut aallonharjalle, joten nyt on oikea hetki tukea heidän laajentumistaan ulkomaille”, Gorilla Capitalin Petri Lehmuskoski sanoo.

Academy of Brain tarjoaa erityisesti verkkovalmennuksia. Verkkovalmennukset ovat yleistyneet rajusti koulutuksessa, koska niihin osallistuminen on perinteistä luokkaopetusta joustavampaa ja merkittävästi kustannustehokkaampaa. Niihin voi osallistua ajasta ja paikasta riippumatta.

”Ihmiset käyttävät mieluusti aikansa johonkin kiinnostavaan tai kehittävään, kuten kuuntelevat podcasteja, äänikirjoja sekä verkkovalmennuksia. Perinteinen luokkahuonevalmennus kiinnostaa jatkuvasti vähemmän”, Toivanen toteaa.

Academy of Brain tuottaa uutta materiaalia jatkossa suomeksi ja englanniksi.

”Aloitamme englannin kielestä, sillä on suurin tarve markkinassa. Tavoitamme englanninkielisellä versiolla hyvin suuren osan kohdemarkkinastamme”, Toivanen sanoo.


Academy of Brain kehittää työelämän ihmistaitoja verkkovalmennuksilla. Yhtiön koulutukset auttavat keskittymään ja palautumaan tehokkaammin. Ne parantavat vuorovaikutustaitoja, johtamista ja tapaa toimia määrätietoisesti paineen alla. Academy of Brainin asiantuntijat yhdistävät valmennuksissaan aivotutkimusta, psykologiaa ja johtamisoppeja poikkitieteellisesti. Academy of Brainin asiakkaita ovat eri toimialojen johtavat yritykset, yliopistot ja ammattikorkeakoulut.


Lisätietoja:

Toni Toivanen, toimitusjohtaja

+358 40 5314647

toni.toivanen@academyofbrain.com