Inhimillisesti kestävä työelämä muodostuu useista eri tekijöistä. Koska työ on tulevaisuudessa yhä enemmän ajattelua ja yhteistyötä, inhimillisyys on yhä tärkeämpi edellytys työn sujuvuudelle. Toisten arvostaminen, välittäminen, ja yhteyden tunteminen auttavat luomaan oikeudenmukaisempia ja kestävämpiä yhteisöjä, sekä inhimillisempää työelämää.
Paine kestävälle kehitykselle on suuri. Tunnetuin tapa jäsentää kestävää kehitystä on tarkastella sitä, miten yritykset ja organisaatiot kohtelevat planeettaa (Environment), ihmisiä (Social) ja sitä, miten organisaatioita johdetaan (Governance).
Ojanen ja Manner painottavat, että näiden lisäksi organisaatioissa on oltava kyvykkyyksiä yksilö- ja yhteisötasolla. He näkevätkin inhimillisyyden ja sitä tukevat työelämätaidot omana kestävyyden lajinaan – jopa sen perustana.
– Kestävät ihmisyhteisöt ovat rakentuneet yhteistoimintaa suosiviksi. Jos yhteistyö ei toimi, mikään ei toimi. Yhteistyö rakentuu arvostuksen, yhteyden, tilannekohtaisen joustavuuden ja empatian pohjalta. Nämä kaikki ovat inhimillisiä arvoja ja taitoja.
Inhimillisyyttä tarvitaan, jotta organisaatiot ja yhteisöt olisivat riittävän kestäviä ja toimintakykyisiä myös tulevaisuuden toimintaympäristöissä.
– Tulevaisuudessa työntekijät arvostavat yhä enemmän inhimillisyyttä painottavia työnantajia, joten inhimillisyys on organisaatioille kilpailutekijä, Ojanen ja Manner toteavat.
