Motivaatiota luodaan ja ylläpidetään erityisesti viestinnällisin keinoin sekä yritykselle räätälöidyllä opintosuunnitelmalla.
Valmennuksemme yhdistävät teorian ja käytännönläheiset vinkit, mikä helpottaa opitun soveltamista työssä. Kokemustemme mukaan itsenäinen työskentely vaatii itseohjautuvuutta, mutta sitä kannattaa tukea erilaisilla tukitoimilla.
Lisenssiasiakkuuksissamme noin 70–80 prosenttia käyttäjistämme aktivoituu vuoden aikana käyttämään valmennuksiamme.
Academy of Brainin Learning Success Managerit ovat myös yrityksen tukena ja auttavat luomaan yrityksen strategian mukaisia oppimissuunnitelmia. Oppimissuunnitelman päätavoitteita ovat yrityksen strategian tukeminen, henkilöstökyselyissä nousseiden haasteiden ratkaiseminen ja säännöllisten sytykkeiden tarjoaminen käyttäjille. Tavoitteena on, että jokainen henkilöstön jäsen löytää ja omaksuu itselleen hyödyllistä sisältöä.
Ensimmäinen askel on varmistaa, että työntekijät ovat tietoisia valmennusten saatavuudesta. Motivaatio syntyy, kun työntekijän tarpeet ja tarjolla olevat valmennusteemat kohtaavat. Esimerkiksi organisaatio voi tiedottaa valmennuksista ja palautteen antamiseen liittyvistä videoista. Työntekijä voi myöhemmin katsoa valmennuksen valmistautuessaan palautteen antamiseen. Motivaatiota lisää myös esimerkiksi esihenkilön tai kollegan antamat suositukset, sekä yhteinen opiskelu. Itsenäinen opiskelu tarjoaa oppijalle mahdollisuuden opiskella juuri hänen tarpeisiinsa sopivaa sisältöä. Jo 15 minuutin käyttö viikossa riittää tulosten saamiseen.
