Testaa ilmaiseksi

Tiede tehostaa psykologisten työelämätaitojen oppimista

Miten kehität psykologisia työelämätaitoja tehokkaasti ja nopeasti?

Tiede tehostaa psykologisten työelämätaitojen oppimista – Todistetusti toimivat kehittämistavat

Oppimisen taustalla oleva tiede vaikuttaa merkittävästi oppimistuloksiin. Me, Academy of Brainillä, hyödynnämme tieteen voimaa mullistaaksemme tavan, jolla psykologisia työelämätaitoja opitaan ja sovelletaan. Yhdistämällä oppimistieteen ja käyttäytymistieteen viimeisimmät löydökset varmistamme, että koulutusohjelmamme eivät ole vain tehokkaita, vaan myös syvällisesti vaikuttavia.

Tiimimme koostuu ammattitutkijoista ja alan asiantuntijoista, joilla on laaja kokemus psykologisten työelämätaitojen kehittämisestä. Ymmärrämme syvällisesti näiden taitojen opettamisen ja oppimisen vivahteet, aina viestinnästä ja tiimistyöstä johtajuuteen sekä tunneälyyn. Asiantuntemuksemme avulla luomme valmennusohjelmia, jotka vastaavat jokaisen asiakkaan ainutlaatuisiin tarpeisiin, varmistaen, että heidän tiiminsä saavat käyttöönsä menestykseen tarvittavat työkalut.

Yhdistämme oppimistiedettä ja käyttäytymistiedettä

Aloitamme yhdistämällä oppimistieteen ja käyttäytymistieteen periaatteet. Oppimistiede auttaa meitä ymmärtämään, miten ihmiset omaksuvat tehokkaimmin tietoa ja taitoja, kun taas käyttäytymistiede antaa näkemyksen siitä, miten nämä taidot saadaan muuttumaan todellisiksi käyttäytymismalleiksi. Tällä yhdistelmällä suunnittelemme koulutusohjelmia, jotka eivät ainoastaan opeta psykologisia työelämätaitoja, vaan myös vahvistavat ja ylläpitävät niitä päivittäisessä työssä. 

Luomme tieteeseen perustuvaa oppimissisältöä

Jokainen luomamme oppimissisältö perustuu tieteelliseen tutkimukseen. Hyödynnämme psykologiaan, neurotieteeseen ja kasvatusteoriaan liittyviä tutkimuksia kehittääksemme valmennuksia, jotka ovat kiinnostavia, relevantteja ja tieteellisesti perusteltuja. Tämä lähestymistapa varmistaa, että opitut taidot eivät ainoastaan säily, vaan ovat myös helposti sovellettavissa todellisiin työtilanteisiin. 

Ratkaisumme perustuvat mikro-oppimiseen, joka on välttämätöntä nopeasti muuttuvassa työympäristössä, jossa nopea olennaisten taitojen oppiminen mahdollistaa edellä pysymisen. Mikro-oppimisessa tietoa saadaan lyhyinä kohdennettuina annoksina, joka mahdollistaa tiedon tehokkaan omaksumisen, paremman muistamisen sekä omassa tahdissa oppimisen.  

Hyödynnämme uusimpia innovaatioita psykologisten työelämätaitojen kehittämisessä 

Olemme psykologisten työelämätaitojen kouluttamisen eturintamassa. Sisällytämme uusimmat tieteelliset löydöt systemaattisesti menetelmiimme ja varmistamme täten, että valmennusohjelmamme pysyvät kehityksen kärjessä. Käytämme mukautuvia oppimisteknologioita ja integroimme uusia tutkimustuloksia ihmisen käyttäytymisestä, sitoutuen jatkuvasti löytämään uusia mahdollisuuksia psykologisten työelämätaitojen kouluttamisessa. 

 

Miten hyödyt valitsemalla Academy of Brainin?

  • Parempi opitun muistissa pysyminen: Tieteeseen perustuvat menetelmämme varmistavat, että taitoja ei vain opita, vaan ne myös säilyvät ja niitä sovelletaan tehokkaasti.   
  • Työvoiman suorituskyvyn lisääntyminen: Käyttäytymistieteen integroiminen oppimiseen varmistaa, että opitut taidot johtavat parempaan työn suoritukseen ja lisääntyneeseen kannattavuuteen. 
  • Räätälöidyt koulutusratkaisut: Asiantuntemuksemme avulla analysoimme tarpeenne ja suunnittelemme valmennusohjelmia, jotka vastaavat täydellisesti tarpeisiinne ja varmistavat korkean vaikuttavuuden tason. 
  • Jatkuva innovointi: Organisaationne pysyy kehityksen kärjessä valmennuksilla, jotka kehittyvät uusimpien ammattillisten ja akateemisten tutkimusten ja teknologian edistysaskeleiden tahdissa. 

Meidän lähestymistavallamme psykologiset työelämätaidot eivät ole vain mukava lisä, vaan ne muuttuvat organisaationne strategiseksi voimavaraksi. Tämä edistää menestystä kaikilla liiketoimintanne osa-alueilla. Anna meidän auttaa sinua hyödyntämään tieteen alati kehittyvää voimaa ja vapauttamaan tärkeimmän resurssinne, henkilöstönne, täyden potentiaalin. 

Valmennettua työyhteisöä
Opiskeltua mikro-opintoa
Maata
NPS

Academy of Brain reviews on eLearning Industry 

Tutustu tieteeseen pohjautuviin ratkaisuihimme

Oletko henkilöstöstä vastaava? Tässä sinulle resursseja valita teille sopivin ratkaisu!

Tutustu valmennusratkaisuihin

Tarjoamme korkealaatuista oppimissisältöä psykologisten työelämätaitojen kehittämiseen. Ratkaisumme pohjautuvat vankkaan akateemiseen ja ammatilliseen tutkimukseen. Klikkaa ja tutustu valmennusratkaisuihin!

Testaa ilmaiseksi

Tutustu psykologisiin työelämätaitovalmennuksiin ilmaisella testijaksolla. Kaikki valmennuksemme pohjautuvat tutkittuun tietoon ja mikro-oppimiseen. Valmennusten laadun takaajina toimii asiantuntijaryhmämme. Klikkaa ja aloita ilmainen testijakso!

Varaa demo

Demossa oppimiskonsulttimme esittelee valmennuksiamme tarpeistanne käsin ja hahmottelee kanssanne ratkaisua organisaationne taktisiin ja strategisiin tarpeisiin. Klikkaa ja varaa sinulle sopiva Teams -ajankohta sähköisestä kalenterista!

Testaa innovatiivisia valmennuksiamme ilmaiseksi

ALOITA TESTAAMINEN

Muuta mieltäsi

Academy of Brain muuttaa mielesi käyttäytymistieteelliseen tutkimukseen perustuvien valmennusten avulla. Verkkovalmennukset kehittävät tärkeimpiä työelämätaitoja, hyvinvointia ja itsensä johtamista. Opit palautumaan ja keskittymään sekä parannat vuorovaikutustaitoja, johtamista ja tapaa toimia määrätietoisesti paineen alla. Sisällöt keskittyvät psykologisten taitojen (soft skills) kehittämiseen. Tässä muutamia esimerkkejä sisällöistämme, jotka ovat kaikki palvelussa käytössäsi:

Hyvinvointi

  • Aikuisen unikoulu
  • Paranna palautumistaitoja
  • Käytännön mindfulnessia
  • Arjen mielenhallinta
  • Painonhallinnan psykologia

Itsensä johtaminen

  • Ajankäytön hallinta
  • Keskittymiskyvyn ABC
  • Muutos haltuun – Kehitä paineensietokykyä
  • Mindset

Esimiestaidot

  • Parempaa palautetta
  • Näin ratkaiset konfliktit
  • Valmentava johtaminen

Yhteistyötaidot

  • Läsnäoleva vuorovaikutus
  • Huipputiimi
  • Psykologinen turvallisuus
  • Digitaalinen vuorovaikutus ja virtuaalitiimit
  • Persoonallisuus työelämässä

Artikkelin asiantuntijana Ville Ojanen

Ville Ojanen toimii pääpsykologinamme. Hänellä on psykologin tutkinnon lisäksi myös kognitiivisen neurotieteen tutkinto. Hänen intohimonsa on ymmärtää ja vaikuttaa ihmiskäyttäytymiseen. Ville yhdistää poikkeuksellisen laajan ja syvällisen ymmärryksen käyttäytymis- ja neurotieteistä käytännön kokemukseen yksilöiden, tiimien ja yhteisöjen kehittämisessä.

Hän on työskennellyt kliinisenä neuropsykologina, HR-ammattilaisena Nokialla ja viisitoista vuotta organisaatiopsykologina, valmentajana ja pääpuhujana. Ville on sarjayrittäjä ja Academy of Brain Ltd:n perustajajäsen. Hän on toiminut Suomen pääministerin kanslian käyttäytymistieteiden neuvonantajatiimissä vuodesta 2020 lähtien, tällä hetkellä ohjausryhmän jäsenenä.

”Change the mind, change the world”

Lähteet ja lisäluettavaa

  • Lu, H., & Smiles, R.V. (2022). The Role of Collaborative Learning in the Online Education. International Journal of Economics, Business and Management Research.
  • Yang, L., Jaffe, S., Holtz, D., Suri, S., Sinha, S., Weston, J., Joyce, C., Shah, N.P., Sherman, K., Lee, C., Hecht, B.J., & Teevan, J. (2020). The effects of remote work on collaboration among information workers. Nature Human Behaviour, 6, 43 – 54.  
  • Ogunrinde, A. (2022). The Effectiveness of Soft Skills in Generating Dynamic Capabilities in ICT companies. ESIC Market.  
  • Phakdee, N., & Saengsai, A. (2023). Influence of Human Skills on Scrum Teams: A Case Study of Junior Team Software Development. 2023 15th International Conference on Information Technology and Electrical Engineering (ICITEE), 1-6.  
  • Lok, B., Cheng, M.Y., & Choong, C.K. (2021). The Relationship between Soft Skills Training and Development, Human Resource Outcome and Firm Performance. International Journal of Business and Society, 22, 382-402.  
  • Maria Chala, F., & Bouranta, N. (2021). Soft Skills Enhance Employee Contextual Performance: The Case of the Maritime Industry. KnE Social Sciences.  
  • Lemos, V.A., & Brunstein, J. (2022). Fostering soft skills leadership through a critical reflection approach. Industrial and Commercial Training.  
  • Beutell, N.J., Abarca, N., & Majluf, N.S. (2021). Soft Skills for Human Centered Management and Global Sustainability.  
  • Castro, M.S., Barcaui, A., Bahli, B., & Figueiredo, R. (2022). Do the Project Manager’s Soft Skills Matter? Impacts of the Project Manager’s Emotional Intelligence, Trustworthiness, and Job Satisfaction on Project Success. Administrative Sciences.  
  • Adhvaryu, A.R., Kala, N., & Nyshadham, A. (2023). Returns to On-the-Job Soft Skills Training. Journal of Political Economy, 131, 2165 – 2208.  
  • Barker Scott, B.A., & Manning, M.R. (2022). Designing the Collaborative Organization: A Framework for how Collaborative Work, Relationships, and Behaviors Generate Collaborative Capacity. The Journal of Applied Behavioral Science. 

Academy of Brain, the science of Soft Skills learning

Tiede & psykologisten työelämätaitojen kehittäminen

Mukaudu menestyäksesi: Psykologiset työelämätaidot ja muutoskyky

Nykyhetken dynaamisessa ja jatkuvasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä organisaation kyky sopeutua nopeasti muutoksiin on ratkaisevan tärkeää. Teknologisten edistysaskelien ja strategisten aloitteiden lisäksi organisaation sopeutumiskyvyn takana on psykologisten työelämätaitojen kehittäminen ja hyödyntäminen. Tutkimukset korostavat johdonmukaisesti näiden taitojen keskeistä roolia sellaisen työkulttuurin luomisessa, joka ei ainoastaan reagoi, vaan myös ennakoi muutosten edessä.

LUE MITÄ TIEDE SANOO AIHEESTA
Collaboration Skills Development Academy of Brain

Yhteistyötaidot – Tuottavuuden peruskivi

Yhteistyö on aikaansaamisen perusta ja yhteistyötaidot korostuvat vahvasti modernissa työssä. Käytännössä yhteistyö on yhteistä työssä oppimista – yhdessä töitä tekevien henkilöiden pohdintaa tilannekohtaisten ongelmien ratkaisemiseksi, erilaisten tehtävien suorittamiseksi tai uusien tilanteiden ymmärtämiseksi. Jotta yhteistyö toimisi yhä vahvemmin yhdessä oppimisena, se edellyttää vahvojen uusien taitojen oppimista.

LUE MITÄ TIEDE SANOO AIHEESTA
Tietotyö murroksessa - muodollinen, epämuodollinen ja reflektiivinen työote

Tietotyö murroksessa – reflektiivinen työote on täällä

Tietotyössä on kolme keskeistä osa-aluetta, jotka muodostavat työn kokonaisuuden: muodollinen työote, epämuodollinen työote ja reflektiivinen työote. Näiden osa-alueiden roolit ja merkitykset ovat muuttuneet ja kehittyneet nopeasti, erityisesti tekoälyn kehittymisen ja etätyön yleistymisen myötä. Näissä muutoksissa reflektiivisen työotteen merkitys korostuu, ja sen vaikutus työn tuottavuuteen sekä työyhteisön hyvinvointiin kasvaa jatkuvasti. 

 

Lue mitä tiede sanoo aiheesta

EN FI