Academy of Brain valmennustoiminta alkoi lisenssipohjaisella ratkaisulla Academy Of Brainin omalla oppimisalustalla. Oppimisalusta on Studytuben toteuttama ja sisältää kaikki tulevaisuuden työelämätaitovalmennuksemme yhtenä kirjastona. Tuemme aktiivisesti lisenssiasiakkuuksiamme valmennusten hyödyntämisessä, viestinnässä ja aktivoinnissa.
Käyttäjälisenssipohjainen ratkaisu sopii organisaatioille, joilla ei ole omaa oppimisalustaa ja oppimisalustan hankkiminen ei ole ajankohtaista.
Asiakkaidemme onnistuminen on meille sydämen asia, siksi mittaamme asiakastyytyväisyyttä säännöllisesti mittaamalla NPS-lukuamme. Viimeisin lukumme oli 71 ja voimmekin ylpeänä voimme todeta, että sijoitumme parhaiden joukkoon! Haluamme jatkaa tätä tiellä eteenpäin ja kehittää toimintaamme yhä paremmaksi, joten toivomme, että jatkossakin kuulemme palautettanne, toiveitanne ja kehitysehdotuksianne.
Laadukas ja toimiva palvelu, hyvät sisällöt, erinomainen asiakaspalvelu. Ajassa kiinni.
AOB on sisällöntuotannossaan tällä hetkellä omasta mielestäni oman alansa avoimien kotimaisten markkinoiden ykkönen.
Erinomaiset sisällöt, erinomainen asiakkaiden kohtaaminen ja palvelu myynnistä seurantaan. Kiitos paljon!
Valitsimme mukaan opintotarjontaamme Academy of Brainin valmennukset, koska ne ovat erittäin ajankohtaisia, ja vahvistavat myös tulevaisuuden työelämätaitoja.
Academy of Brainin FUSE™-oppimismalli on luotu parhaista keinoista kehittää tulevaisuuden työelämätaitoja keskellä kiireistä työelämää. Laajaan kokemuksen ja asiantuntijuuden pohjalta kehitetty malli kuvaa kestävän oppimisen vaatimia toimenpiteitä ja rakennusosia. Sen avulla kehitetään organisaation kyvykkyyttä vastata nopeasti muuttuviin osaamistarpeisiin.
Luodaan yhdessä kestävä oppimiskulttuuri. Tässä jatkuvassa FUSE-oppimismalliin pohjautuvassa prosessissa tunnistetaan tarve oppimiselle, herätetään henkilöstön kiinnostus, saadaan henkilöstö käyttämään palvelua ja mikä tärkeintä saadaan henkilöstö reflektoimaan yhdessä opittua. Lue lisää tästä.
Aktivointi sitoutuu vahvasti oppimiskulttuurin luomisen metodeihin: valmennuskokonaisuuksien muotoilu henkilöstön tarpeista käsin, oppimaan innostava viestintä ja runsas joukko erilaisia yhteisöllisen oppimisen keinoja antavat oppimiseen potkua. Tuemme lisenssiasiakkaiden kohdalla oppimista myös kuukausittaisilla uutiskirjeillä ja kutsuilla. Annamme asiakkaillemme myös valmista viestintämateriaalia sisäisen viestinnän pohjaksi monikanavaisen viestinnän varmistamiseksi.
Henkilöstön kiinnostus oppimiseen herätetään innostavalla viestinnällä. Kytkemällä teemat strategiaan ja viestimällä hyödyistä juuri heille, saamme henkilöstön sitoutumaan kehitysohjelmaan. Parhaimmat tulokset saadaan hyödyntämällä sekä organisaationne että Academy of Brainin viestintäkanavia.
Yhteinen opiskelu on monelle organisaatiolle vierasta ja uuden opiskelumallin rakentaminen voi tuntua haastavalta. Rakennetaan yhdessä teille sopiva sapluuna, ilmiöitetään se ja laaditaan innostava viestintä, joka saa henkilöstönne oppimaan yhdessä.
Organisaatiollenne nimetty CSM-asiantuntija auttaa sisältöjen hyödyntämisessä oppimismuotoilun, ilmiöittämisen, viestintätuen, oppaiden ja yhteisöllisen oppimisen keinoin. Paketoimme kohderyhmille sopivia räätälöityjä opintopolkuja ja hyödynnämme olemassa olevia opintokokonaisuuksia.
Olemme asiakkaidemme oppimiskumppaneita tulevaisuuden työelämätaitojen saralla. Teemme henkilöstönne työelämätaitojen kehittämisestä mahdollisimman helppoa ja nopeaa. HR-edustajana saat käyttöösi valmiita viestintäsisältöjä, opasmateriaaleja, proaktiivista tukea ja sparrausta. Henkilöstösi saa heille kohdistettua viestintää, heille sopivia opintopolkuja ja tukea yhteisöllisen oppimisen hyödyntämiseen.
Academy of Brain on koonnut oman asiantuntijaryhmän, joka varmistaa, että verkkovalmennussisällöt perustuvat vahvaan asiantuntemukseen, tieteelliseen tutkimukseen ja käytännön kokemukseen.
Ville on aivotutkimuksesta väitellyt psykologi, jolla on yli kymmenen vuoden käytännön kokemus työelämän muutoksesta ja psykologisten taitojen valmentamisesta.
Minna on Helsingin yliopiston kasvatustieteen professori, sekä tutkii muistia ja oppimista CICERO-verkostossa aivotutkimusmenetelmillä. Lisäksi hän johtaa kansainvälistä Changing Education -maisteriohjelmaa.
Jarmo on kauppatieteiden maisteri, organisaatiokonsultti ja johdon valmentaja. Hänellä on 15 vuoden johtamiskokemus sekä 20 vuoden kokemus yksilöiden, ryhmien ja organisaatioiden kehittämisestä.
