Fortum palkittiin parhaasta hyvinvoinnin vuosisuunnitelmasta
Fortumilla on käytössään vaikuttava ja käytännönläheinen tapa tuoda oppiminen ja hyvinvointi osaksi tiimien arkea, Wellbeing Toolbox Talks. Kultainen tähti -palkinto myönnetään Fortumille, joka on rakentanut selkeän ja innostavan vuosisuunnitelman tiimien yhteisiä hyvinvointikeskusteluja -ja oppeja varten.
Fortum on valinnut valmiiksi henkilöstöä kiinnostaviin teemoihin videosisällöt ja näihin kysymykset yhteisen keskustelun tueksi. Teemoja vuonna 2025 oli mm. oma kehitys, mielen hyvinvointi ja työkaveruus. Ohjelman myötä tiimit pysähtyivät yhdessä keskustelemaan hyvinvointiin ja työskentelytapoihin liittyvistä aiheista.
Säännöllinen rytmi, selkeä materiaali ja yhteiset keskusteluhetket tekevät mallista helposti omaksuttavan ja aidosti vaikuttavan. Onnittelut Fortumille erinomaisesta työstä oppimisen ja hyvinvoinnin edistämiseksi!
Seure palkittiin inspiroivasta viestintäteosta
Kultainen tähti -palkinto myönnetään Seurelle, joka on onnistunut luomaan arkeen helposti lähestyttävän ja inspiroivan viestintäteon: Maanantain mieliteon.
Seure tarjoaa henkilöstölleen mielekkään viikon avauksen oppimisen parissa jakamalla lyhyen ja inspiroivan videon. Se kannustaa hetkeksi pysähtymään ja reflektoimaan teemojen äärellä, jotka tukevat hyvinvointia arjessa – niin yksilönä kuin yhteisönä.
Viikottain vaihtuva teema tukee sitä, että mahdollisimman moni henkilöstöstä löytää itseään kiinnostavia teemoja pitkin vuotta. Useampi lyhyt viesti tavoittaa laajemman yleisön, kuin yksi pitkä viesti, johon on koostettu monta suositusta. Joku ei välttämättä kaipaa tukea keskittymiskyvyn kehittämiseen tällä viikolla, mutta innostuukin ensi viikon empatiataidoista.
Maanantain mieliteko on esimerkki siitä miten yksinkertainen idea voi lisätä valtavasti vaikuttavuutta! Onnittelut Seurelle kekseliäästä ja vaikuttavasta viestintäteosta!
CSC palkittiin innostavasta käyttöönotosta
Kultainen tähti -palkinto myönnetään CSC:lle, joka on onnistunut ottamaan uudet valmennukset käyttöön poikkeuksellisen vaikuttavasti heti ensimmäisenä vuotenaan.
Tavoitteena oli saavuttaa yli 100 suoritettua kurssia – ja vuoden lopussa suorituksia oli jo lähes kaksinkertainen määrä. Tämä osoittaa sekä vahvaa sitoutumista osaamisen kehittämiseen että aitoa oppimisen kulttuuria, joka näkyy arjen tekemisessä.
CSC on rakentanut oppimiselle selkeät lähtökohdat ja onnistunut innostamaan henkilöstöään uudenlaiseen tapaan kehittää osaamistaan. Ensimmäinen vuosi on usein opettelua ja totuttelua, mutta CSC:n kohdalla se on ollut ennen kaikkea rohkea ponnahdus kohti jatkuvaa oppimista ja vaikuttavia tuloksia.
CSC:n esimerkki osoittaa, että kun tavoitteet asetetaan selkeästi ja oppimiseen tarjotaan toimivat työkalut, voi ensimmäinenkin vuosi ylittää odotukset kirkkaasti.
Onnittelut CSC:lle erinomaisesta alusta ja vaikuttavasta oppimisteosta!
LähiTapiola palkittiin oppimiskulttuurin edistämisestä
Kultainen tähti -palkinto myönnetään LähiTapiolalle, joka on onnistunut poikkeuksellisen hienosti integroimaan mikrokirjaston sisällöt osaksi omia olemassa olevia käytäntöjään ja materiaalejaan.
LähiTapiola ei ole ainoastaan ottanut sisältöjä käyttöön, vaan he ovat rakentaneet niille paikan arjen prosesseissa. Tämä oppijalähtöinen toteutus on asettanut sisällöt helposti hyödynnettäviksi eri tilanteissa.
Kun oppimissisällöt nivoutuvat osaksi jo käytössä olevia toimintamalleja, kynnys oppimiseen madaltuu ja henkilöstön on helppo löytää oikeat materiaalit ajallaan. LähiTapiola onkin loistava esimerkki organisaatiosta, joka on osannut rakentaa oppimiselle kontekstin – ja juuri tämä on johtanut myös huippuaktiivisuuteen.
LähiTapiolan työ näyttää, että vaikuttavin oppiminen syntyy silloin, kun uudet sisällöt linkittyvät luontevasti siihen, mitä organisaatiossa jo tehdään.
Onnittelut LähiTapiolalle oivaltavasta ja vaikuttavasta tavasta rakentaa oppimisesta osa arkea!
TEK palkittiin huikeasta työelämätaitojen yhteisöllisestä oppimisesta
Kultainen tähti -palkinto myönnetään TEKille, joka on rakentanut työelämätaitojen oppimisesta selkeän ja toimivan käytännön – ja tehnyt sen johdonmukaisesti ja tasaisesti pitkin vuotta.
TEK on ottanut Academy of Brainin sisällöt käyttöön tavalla, joka korostaa yhdessä oppimisen voimaa. Henkilöstö on koottu kerran kuussa yhteisiin Taitotuokioihin, joissa katsotaan sisältöjä, pysähdytään niiden äärelle ja reflektoidaan opittua yhdessä. Tämä tapa ei ainoastaan mahdollista oppimista – se luo tilaa ja aikaa keskustelulle, ajatusten jakamiselle ja yhteiselle oivaltamiselle.
Kun oppiminen tehdään näkyväksi ja siitä tulee osa työpaikan arkea, syntyy johdonmukaisuutta, joka kantaa eteenpäin. TEKin tasainen ja sitkeä toteutus on vahva osoitus siitä, että yhteisöllinen oppiminen voi rakentaa paitsi uusia taitoja, myös kulttuuria, jossa oppiminen kuuluu kaikille.
TEKin esimerkki näyttää, miten arkisista yhteisistä hetkistä voi kasvaa yhteistä oppimista ja vaikuttavuutta.
Onnittelut TEKille inspiroivasta ja yhteisöllistä oppimista vahvistavasta teosta!
