Helsingin kaupunki palkittiin vuoden aktiivisimpana toimijana
Helsingin kaupunki on työnantajana osoittanut esimerkillistä aktiivisuutta ja innovatiivisuutta työntekijöidensä mielen hyvinvoinnin ja palautumisen tukemisessa. Kaupunki on ottanut työntekijöidensä käyttöön kattavasti Academy of Brainin sisältöjä ja onnistunut aktivoimaan laajasti henkilöstöään.
Kaupungilla on työhyvinvointiohjelma, jonka tavoitteena on vahvistaa mielen hyvinvoinnin kulttuuria, sekä kehittää työhyvinvoinnin johtamista, työkykyä ja työturvallisuutta. Ohjelman yksi keskeinen pääteema on mielen hyvinvointi ja valmennuskokonaisuus on toteutettu osana tätä teemaa.
Valmennuskokonaisuus koostuu mielen hyvinvoinnin taitojen sekä työssä jaksamisen vahvistamisen teemoista. Kokonaisuudessa käsitellään mielen hyvinvointia tukevia elämäntapoja, työn ja muun elämän yhteensovittamista, itsensä johtamista, ajanhallintaa ja palautumista. Tavoitteena on rakentaa mielen hyvinvointia tukevaa kulttuuria, kasvattaa työyhteisöjen ja esihenkilöiden tietoisuutta mielen hyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä sekä vahvistaa työntekijöiden keinoja vaikuttaa omaan jaksamiseen ja mielen hyvinvointiin.
Helsingin kaupungilla on hyödynnetty tehokkaasti organisaation eri toimijoiden ja osastojen yhteistyötä sekä viestitty sisällöistä monipuolisesti eri näkökulmista, kanavista ja tahoilta. Kokonaisvaltainen lähestymistapa on ollut avain heidän onnistumiseensa.
Onnittelut Helsingin kaupungille upeasta saavutuksesta ja merkittävästä panoksesta henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä!
Helsingin kaupunki lyhyesti:
Helsingin kaupunki on Suomen suurin työnantaja ja työllistämme lähes 40 000 työntekijää. Olemme jo pitkään tehneet työtä niin henkilöstön mielen hyvinvoinnin kuin kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukemiseksi. Haluamme vahvistaa ja lisätä ymmärrystä mielen hyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä työssä kaikilla organisaatiotasoilla.
Kela palkittiin parhaasta osaamisen johtamisen suunnitelmasta
Kela on oivaltanut osaamisen johtamisen ytimen: yhden yksikön tai henkilön ei ole mahdollista ymmärtää täydellisesti kaikkien oppimisen ja kehityksen tarpeita. Tämän ansiosta Kela on hajauttanut osaamisen johtamisen vastuita taitavasti eri yksiköille ja luonut perustan laajalle yhteistyölle organisaation sisällä.
Vaikka laajempi yhteistyö on vielä alkuvaiheessa, Kela on jo ryhtynyt konkreettisiin toimiin. Esimerkiksi esihenkilöille tarjotaan tukea henkilöstökyselyiden tulosten purkuun, laajemmat yleisöt pääsevät kehittämään yhteisöohjautuvuutta, ja kevyemmillä kampanjoilla, kuten kesäkampanjoinnilla, tuetaan jatkuvaa oppimista. Tämä lähestymistapa keventää yksittäisten henkilöiden taakkaa ja jakaa vastuun sekä yksilöille että yhteisöille, mikä vahvistaa koko organisaation osaamista ja osallistumista.
Onnittelut Kelalle tästä esimerkillisestä ja innovatiivisesta osaamisen johtamisen suunnitelmasta!
Kela lyhyesti:
Kansaneläkelaitoksen asema, tehtävät ja hallinto on määritelty laissa (Laki Kansaneläkelaitoksesta). Kelan valvontaa hoitavat eduskunnan nimeämät valtuutetut. Valtuutettujen valitsemat tilintarkastajat suorittavat Kelan tilintarkastuksen.
LähiTapiolan innovatiivinen oppimisuudistus toi sisällöt koko organisaation käyttöön
LähiTapiola on onnistunut hienosti pivotoinnissa, eli uuden lähestymistavan löytämisessä ja toteuttamisessa. Tämä strateginen muutos on avannut oppimissisällöt laajemmin koko organisaation käyttöön, mahdollistaen kattavamman ja vaikuttavamman oppimiskokemuksen henkilöstölle. LähiTapiola on panostanut erityisesti elämänturvaajien osaamisen kehittämiseen, toimintakulttuurin ja johtamisen vahvistamiseen sekä työntekijöiden hyvinvointiin ja yhteistyön kulttuurin edistämiseen. Academy of Brainin työelämätaitojen opintokirjaston avulla he ovat saaneet oppimiseen syvyyttä ja hyviä työkaluja tukemaan yhdessä arjessa oppimista.
Tämä saavutus korostaa rohkeutta ja kykyä mukautua, mikä on avainasemassa jatkuvassa kehityksessä ja oppimiskulttuurin vahvistamisessa. Onnittelut hienosta työstä, joka tuo oppimisen jokaisen organisaation jäsenen ulottuville!
LähiTapiola lyhyesti:
LähiTapiola on yli 100 vuoden historiansa laajentunut yksittäisten pitäjien paloapuyhdistyksistä vahinko-, henki- ja eläkevakuuttamisen sekä sijoittamisen ja säästämisen palveluita tarjoavaksi elämänturvayhtiöksi. Tavoitteemme on olla omistaja-asiakkaamme paras kumppani elämänturvassa. Arvomme hyväntahtoisuus, rohkeus ja intohimo ohjaavat meitä toimimaan omistaja-asiakkaidemme hyväksi.
Tulli palkittiin parhaasta yhteisestä opiskelusta
Tulli on vuoden 2024 aikana hyödyntänyt aktiivisesti Academy of Brainin verkkovalmennuksia ja mikro-oppimissisältöjä sekä innostanut henkilöstöä tarttumaan aktiivisesti Academy of Brainin tarjoamiin oppimismahdollisuuksiin. Tullilaisten käymien Academy of Brainin verkkovalmennusten ja mikro-oppimissisältöjen määrä kolminkertaistui vuoden 2024 aikana. Tullilaisten suorittamat Academy of Brainin koulutussisällöt ovat tarjonneet tukea mm. vuorovaikutukseen, työn hallintaan, oppimiseen, digitaalisen työn kehittämiseen sekä asiantuntija- ja esihenkilötyöhön.
Tullin esimerkillinen tapa edistää yhteisöllistä oppimista korostaa, miten yhdessä oppiminen voi tehostaa osaamisen kehittämistä ja lisätä osallistujien sitoutumista. Onnittelut Tullille tästä upeasta saavutuksesta!
Tulli lyhyesti:
Yksi Tulli – turvallisuutta ja kilpailukykyä yhteistyöllä. Tunnemme kansainvälisen kaupan toimijat ja rakenteet, tunnistamme riskit ja suojaamme yhteiskuntaa sekä varmistamme tasavertaiset kilpailuedellytykset ja sujuvat tullipalvelut. Toimintamme vaikuttavuus syntyy tiedon, teknologian ja ymmärryksen pohjalta. Data, analytiikka ja reagointikyky ovat keskiössä. Olemme ainoa viranomainen, joka toimii kaikilla Suomen rajoilla ja valvoo rajat ylittävää liikennettä. Toimintamme pohjautuu osaavaan ja hyvinvoivaan henkilöstöön sekä hyvin johdettuun työyhteisöön. Arvomme – arvostaminen, luottamus, osaaminen ja palvelu – ohjaavat meitä arjen työssämme.
Veikkaus palkittiin parhaana oppimisen tukemisen ilmiönä
Veikkaus on vienyt oppimisen tukemisen täysin uudelle tasolle luomalla esihenkilöilleen innovatiivisen muutoksen johtamisen pelikirjan. Tämä kattava ja oivaltava tukimateriaali tarjoaa arjen oppimista tukevaa ja kannustavaa sisältöä, joka yhdistää esimerkillisesti organisaation nykytilan, tavoitetilan ja henkilöstön toiveet.
Pelikirjaan on koottu monipuolista sisältöä laajasti eri organisaation osa-alueilta, asiantuntijoilta ja palveluntarjoajilta. Sen interaktiivinen ja päivittyvä rakenne tekee siitä korvaamattoman työkalun esihenkilöiden arkeen. Pelikirja ei vain suosittele sopivia materiaaleja, vaan se yhdistää henkilöstön oppimistarpeet organisaation tavoitteisiin ja luo näin kokonaisvaltaista tukea oppimiseen ja muutosten johtamiseen. Pelikirja toteutettiin yhteistyössä Ellun Kanojen kanssa.
Veikkauksen pelikirja on hieno esimerkki siitä, miten oppimisen tuki voi olla sekä strategisesti merkityksellistä että käytännön tasolla vaikuttavaa. Onnittelut Veikkaukselle tästä erinomaisesta saavutuksesta!
Veikkaus Oy lyhyesti:
Me Veikkauksena, pyrimme paremmaksi kaikilla mittareilla. Meidän intohimomme on kehittää peleistä parempia, jotta sinä viihtyisit joka solullasi. Meitä veikkauslaisia on noin 1200 ja työskentelemme kymmenissä toimipisteissä eri puolilla maata. Pelejämme myydään ja ne ovat pelirajojen turvin pelattavissa tuhansissa myyntipaikoissa ja digitaalisesti.
