Hyödynnä ilmainen DEI-työpaja
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus (Diversity, Equity & Inclusion) -työpaja on erinomainen tapa edistää oikeudenmukaisempaa ja inklusiivisempaa työympäristöä. DEI-työpajan avulla työntekijät ja johtajat voivat syventää ymmärrystään DEI-periaatteista, tunnistaa tiedostamattomia ennakkoluulojaan ja kehittää konkreettisia strategioita reilumman työpaikan luomiseksi.
Miksi järjestää DEI-työpaja?
DEI-työpaja tarjoaa strukturoidun mahdollisuuden tiimeille käydä merkityksellisiä keskusteluja, oppia tosielämän esimerkeistä ja ideoida käytännön tapoja inklusiivisuuden parantamiseksi. Työpaja voidaan järjestää yksittäisenä tapahtumana tai osana suurempaa tilaisuutta, kuten Pride-kuukautta, ja sen avulla organisaatiot voivat edistää myönteistä muutosta.
Kenelle DEI-työpaja sopii?
DEI-työpaja on hyödyllinen kaikille työntekijöille, mukaan lukien johto, esihenkilöt ja tiimin jäsenet. Se tarjoaa avoimen tilan keskustelulle ja yhteistyölle, mikä tekee siitä ihanteellisen organisaatioille, jotka haluavat vahvistaa sitoutumistaan DEI-teemoihin. Osallistujat pääsevät tutustumaan keskeisiin DEI-käsitteisiin, analysoimaan tosielämän esimerkkejä ja kehittämään ratkaisuja, jotka sopivat heidän omaan työyhteisöönsä.
DEI-työpajan rakenne ja sisältö
1. Tavoite ja osallistujat
Tavoite: Auttaa osallistujia ymmärtämään DEI:n merkitys, tunnistamaan omat ennakkoluulonsa ja kehittämään käytännön keinoja luoda inklusiivisempaa työympäristöä.
Osallistujat: Kohdenna työpaja joko koko henkilöstölle, esihenkilöille tai tiimeille, jotka työskentelevät tiiviisti yhdessä.
2. Työpajan kesto ja rakenne
Kesto: 1–3 tuntia
1. Alustus ja tavoitteiden asettaminen
- Esittele DEI:n peruskäsitteet ja niiden merkitys organisaatiolle.
- Käytä inspiroivia esimerkkejä yrityksistä, jotka ovat hyötyneet DEI-työstä.
2. Omien ennakkoluulojen tunnistaminen
- Johdata osallistujat miettimään omia tiedostamattomia ennakkoluulojaan.
3. Keskustelua inklusiivisuudesta
- Ryhmäharjoitus vaihtoehto 1: katsokaa yhdessä koko Academy of Brain DEI-valmennus tai osa siitä. Tutustu ilmaiseen DEI-valmennukseen tästä.
- Ryhmäharjoitus vaihtoehto 2: Miettikää kuvitteellinen tilanne, jossa tiimi kohtaa DEI-haasteen.
- Pohtikaa: Miten eri toimintatavat voivat joko edistää tai estää inklusiivisuutta?
4. Käytännön toimenpiteet ja sitoutuminen
- Tiimityöskentely: Jokainen ryhmä suunnittelee yhden konkreettisen DEI-toimenpiteen omalle työyhteisölleen.
- Lopuksi ryhmät esittelevät suunnitelmansa ja sitoutuvat edistämään niitä.
5. Yhteenveto ja palaute
- Kertaa opitut asiat ja kannusta jatkamaan keskustelua arjessa.
- Kerää palautetta työpajan hyödyllisyydestä ja kehitysehdotuksista.
3. Esimerkkejä työpajassa käytettävistä harjoituksista
- Valitse keskustelun sytyke: DEI- valmennus tai jokin muu valmennus. Katsomisen jälkeen käydään yhteinen keskustelu aiheesta ja reflektoidaan. Katso reflektion vaiheet täältä.
- Case-keskustelut: Tapaustutkimukset, joissa pohditaan esimerkiksi syrjinnän tunnistamista tai tukitoimia monimuotoisuuden edistämiseksi. Voit myös lähettää kyselyn organisaatiollesi ja kysyä suoraan henkilöstöltä työpajaan sopivia case-esimerkkejä. Tai voit hyödyntää organisaatiossa jo tapahtuneita tapahtumia ja syventää niiden pohdintaa.
4. Työpajan jälkeiset toimet
- Seuranta ja tuki: HR voi luoda DEI-työryhmän seuraamaan työpajassa esiin nousseita ideoita ja tukemaan niiden toteuttamista.
- Säännöllinen koulutus: Järjestä vastaavia työpajoja vähintään kerran vuodessa ja sisällytä DEI pysyväksi osaksi koulutussuunnitelmaa. Sido tämä esimerkiksi osaksi Pridea, jos se sopii osaksi organisaatiotasi.
- Mittarit: Kehitä mittareita ja henkilöstökyselyitä, jotta voit arvioida DEI-työn vaikutusta.
