Mikro-opintokirjasto tarjoaa työntekijöille helpon ja joustavan tavan kehittää työelämätaitoja. Lyhyet, muutaman minuutin oppimissisällöt ovat nopeasti saatavilla, mikä mahdollistaa jatkuvan kehittymisen myös kiireisen arjen keskellä – erityisesti asiantuntijoille ja esihenkilöille.
Korkealaatuinen valmennussisältö muodostaa mikro-opintokirjaston keskiön. Kaikki sisältö pohjautuu tutkittuun tietoon ja asiantuntijoiden kirjallisuuteen. Sisältöön on sisällytetty suoria viittauksia alkuperäisiin tutkimuksiin sekä näkemyksiä arvostetuista tieteen popularisointiin keskittyvistä lähteistä. Tällä takaamme sisällön uskottavuuden ja syvyyden. Lisäksi havaintopsykologian periaatteet on integroitu videoiden suunnitteluun, mikä parantaa oppimisen tehokkuutta ja sitoutumista.
Mikro-opintokirjasto sisältää 63 videota seuraavista teemoista:
Mikro-opintokirjasto täydentyy säännöllisesti ajankohtaisimmilla työelämätaitosisällöillä. Vuoden 2024 aikana lisäsimme kirjastoon työelämätaitosisältöä mm. reflektioon, luovuuteen ja muutokseen liittyen.
Valitsemme aiheet asiakasrajapinnasta kerätyn tiedon, asiakaskyselyiden ja työelämää tutkivien lähteiden perusteella. Peilaamme jatkuvasti työelämän kehittymistä niin Suomessa kuin globaalisti. Voit lukea lisää tuotantoprosessista täältä.
Mikro-opintokirjasto siirtyy organisaationne omalle oppimisalustalle Vimeo-linkkeinä. Tämä mahdollistaa valmennusten käytön ilman siirtymiä, lisäten käyttöastetta. Samalla varmistutte tietoturvan korkeasta tasosta ja raportointidatan saatavuudesta omassa järjestelmässänne.
Mikro-opintokirjasto voidaan tuoda organisaationne Sharepoint -intraan helposti ja vaivattomasti. Henkilöstönne pääsee työelämätaitovideoiden pariin suoraan intran kautta ilman siirtymiä. Tietoturvanne pysyy korkealla tasolla ja saatte raportointidatan suoraan intrastanne.
Mikro-opintokirjastomme vaikuttavuus perustuu tutkittuun tietoon, mikro-oppimiseen ja reflektointiin.
”Yhteistä keskustelua ja omaa reflektointia stimuloiva, laadukas ja tutkimuksen perustuva sisältö on psykologisten työelämätaitojen oppimisen ytimessä. Vuosien varrella, soft skills -oppimisen eturintamassa olemme kehittäneet tavan tuottaa sisältöjä, jotka optimaalisella tavalla vastaavat tämän päivän työelämätaitojen oppimisen haasteisiin.” – Ville Ojanen, johtava psykologi (Academy of Brain)
Tue strategian toteutumista kehittämällä sitä tukevia työelämätaitoja. Tullessanne asiakkaaksemme, teille määritetään Learning success manager, joka auttaa kohdistamaan strategianne painopisteisiin sopivat sisällöt ja viestimään niistä.
On-demand oppimisella tarkoitetaan tilanteita, josisa oppijat oppivat suoraan akuuttiin tarpeeseen. Onko esihenkilöllä konfliktitilanne ratkaistavana? Onko työntekijällä ongelmia palautumisen kanssa? Onko tiimissä yhteistyön ongelmia?
Yhdessä oppimalla voidaan taitojen oppimisen ohella parantaa vuorovaikutusta, tiimityöskentelyä, tehdä asioita näkyvästi ja lisätä yhteenkuuluvuuden tunnetta. Mikro-oppimiskirjasto antaa syötettä yhdessä oppimisen kulttuurin rakentamiseen.
Voit esittää keräämänne työntekijätutkimuksen datan teille määritetylle learning success managerille, joka auttaa vastaamaan tutkimuksissa esiintyviin kehitystarpeisiin.
Näkyvätkö organisaationne arvot tekemisessä? Tuetteko niiden toteutumista oppimisen avulla? Lyhyet videosisällöt, itsereflektio ja jaettu reflektio muodostavat kokonaisuuden, jossa arvot konkretisoituvat arjen teoissa.
Esihenkilöstönne voi auttaa tiimiläisiä vastaamaan esimerkiksi kehityskeskusteluissa esiintyneisiin osaamistarpeisiin suosittelemalla heille sopivia sisältöjä.
Monta käyttötapaa ei tarkoita työlästä! Teille määritetty Learning success manager tukee teitä esimerkiksi seuraavissa:
”AOB on sisällöntuotannossaan tällä hetkellä omasta mielestäni oman alansa avoimien kotimaisten markkinoiden ykkönen.” – Antti Salmi (KEVA)
”Meille on tärkeää, että tarjoamme korkealaatuista sisältöä asiakkaillemme ja siksi valitsimme Academy of Brainin. Heidän työelämätaitojen sisältönsä perustuvat tieteeseen. Ne tukevat missiotamme voimaannuttaa HR, jotta voimme luoda parempaa työelämää.” – Erik van Vulpen (AIHR)
”Sisällöt ovat monipuolisia, helposti hyödynnettäviä ja sovellettavissa monenlaisiin valmennustoteutuksiin syventämään, fokusoimaan tai laajentamaan käsiteltäviä teemoja. Vaikuttava kokonaisuus henkilöstön tulevaisuustaitojen kehittämiseksi.” – Mari Svahn, Chief HR Officer (Salomaa)
”Valitsimme mukaan opintotarjontaamme Academy of Brainin valmennukset, koska ne ovat erittäin ajankohtaisia, ja vahvistavat myös tulevaisuuden työelämätaitoja.” – Jenni Ahlblad (Veikkaus)
Ratkaisumme ytimessä on kyky reflektoida – sekä yksilöinä että ryhmänä. Reflektointi ei ole vain yksilötaito; se on jotain, mitä tiimit voivat tehdä yhdessä oppiakseen kokemuksistaan, sopeutuakseen uusiin tilanteisiin ja tukeakseen toisiaan täyden potentiaalinsa saavuttamisessa. Kun tiimit tekevät reflektoinnista säännöllisen tavan, se muuttaa heidän vuorovaikutustaan, ongelmanratkaisuaan ja tapaa, jolla he kehittävät uusia ideoita. Tällä on valtavasti annettavaa yksilö-, tiimi-, osasto- ja organisaation tuloksellisuudelle.
Valmennuksemme korostavat reflektointitaitoja, koska ne ovat keskeisiä kestävän työelämän rakentamisessa. Ohjaamme asiakkaidemme henkilöstöä käymään merkityksellisiä keskusteluja, kyseenalaistamaan oletuksiaan ja tutkimaan uusia ideoita yhdessä. Tällainen jaettu reflektointi luo vahvempia yhteyksiä ja syvempää ymmärrystä sekä kulttuurin, jossa jatkuva parantaminen on normi. Tämä on tärkeämpää kuin koskaan tekoälyn tullessa yhä aktiivisemmaksi osaksi työelämää.
Academy of Brain muuttaa mielesi käyttäytymistieteelliseen tutkimukseen perustuvien valmennusten avulla. Verkkovalmennukset kehittävät tärkeimpiä työelämätaitoja, hyvinvointia ja itsensä johtamista. Opit palautumaan ja keskittymään sekä parannat vuorovaikutustaitoja, johtamista ja tapaa toimia määrätietoisesti paineen alla. Sisällöt keskittyvät psykologisten taitojen (soft skills) kehittämiseen. Tässä muutamia esimerkkejä sisällöistämme, jotka ovat kaikki palvelussa käytössäsi:
– Academy of Brain, the science of Soft Skills learning