Nopeasti muuttuva työelämä vaatii uudenlaista oppimista
Työelämämme etenee jatkuvasta muutoksesta toiseen, ja murrokset seuraavat toisiaan yhä kiihtyvämmällä tahdilla. Muutoksen tahti on niin nopea, että osaamisen “puoliintumisaika” lyhenee vauhdilla. Osaamisen puoliintumisaika tarkoittaa aikaa, jonka kuluttua nyt opitun taidon arvosta on jäljellä enää puolet. Tämä seikka asettaa uusia vaatimuksia työntekijöiden oppimistaidoille: meidän on opittava enemmän, nopeammin ja oltava valmiita jopa merkittäviin osaamisprofiilin päivityksiin. Tähän tarvitaan ennen kaikkea oppimaan oppimista.
Tästä syystä keskityimme uutuustuotannossamme oppimistaitoihin. Koostimme oppimista koskevan tutkitun tiedon mikro-opintoihin, jotka:
- mahtuvat joustavasti kalenteriin – myös kiireisimpään sellaiseen
- kannustavat reflektioon: sisällöt johdattavat oppijan pohtimaan omia oppimistapojaan syvällisesti ja soveltamaan opittua käytäntöön
- sopivat erinomaisesti sekä itsenäiseen opiskeluun että ryhmässä oppimiseen
Haasta omaa käsitystäsi oppimisesta! Tutustu uutuuksiin alta.
Saatavilla eri alustoille
Uutuussisällöt ovat käytettävissä organisaationne oppimisalustalla osana kirjastoa tai mikro-opintokirjastoa. Ne voidaan liittää myös esimerkiksi organisaationne SharePoint-intraan mikro-opintokirjaston osana.
Sisällöt ovat saatavilla myös oppimisalustallenne seuraavissa valmennuspaketeissa:
- 3 tapaa löytää aikaa oppimiselle – saatavilla seuraavissa valmennuspaketeissa: Esihenkilötyö ja johtaminen sekä Fasilitointi.
- Miten aikuinen oppii – saatavilla seuraavissa valmennuspaketeissa: Kasvun mindset sekä Luovuus ja kehitys.
- Opi pyytämään palautetta – saatavilla seuraavissa valmennuspaketeissa Vuorovaikutus sekä Luovuus ja kehitys.
Kaikki oppimistaitoja kehittävät sisällöt ovat saatavilla suomeksi, englanniksi ja ruotsiksi. Kieliversioiden sisällöt ovat yhdenmukaiset.
