Jalostajan esihenkilöille räätälöitiin Academy of Brainin valmennusvalikoimasta Lead-opintopolku, johon valikoitui neljä verkkovalmennusta: Parempaa palautetta, Valmentava johtaminen, Muutos haltuun – Kehitä paineensietokykyä, sekä Näin ratkaiset konfliktit.
– Aloitimme esimiesvalmennukset viime vuonna, ja halusimme sille jatkumoa myös tänä vuonna. Pandemian aikana etsimme oppimissisältöjä, joita voi suorittaa myös etäolosuhteissa. Verkkovalmennukset myös tarjoavat oppimiseen tervetullutta joustavuutta, Vilhonen kertoo.
Opintopolun kullekin moduulille on määritelty tietty suorittamisaika, jonka jälkeen järjestetään yhteenvetokeskustelu Teams-sovelluksen avulla. Keskusteluun osallistuu noin 15 esimiestä. Vilhonen kertoo, että nämä keskustelut ovat olleet erittäin antoisia.
– Vedämme yhteen valmennuksen pääkohtia, sekä kirjaamme ylös johtopäätöksiä siitä, mitä käsiteltävä aihe voisi meillä tarkoittaa. Esimerkiksi Parempaa palautetta -valmennukseen liittyvässä keskustelussa loimme palautteen antamisen yhteiset pelisäännöt. Pyrimme keskustelun kautta luomaan yhteisiä toimintamalleja tai muistilistoja jokaisesta moduulista. Kun kaikki opintopolun osiot on käyty läpi, kokoamme niistä Jalostajan oman Esimiehen käsikirjan.
Jotta jokaisen ajatukset saadaan mukaan yhteiseen keskusteluun, käytössä on myös Powerpoint-esitys, jonne kirjataan osallistujien huomioita.
– Näin kaikkien ääni ja ajatukset saadaan tehokkaammin esille. Osallistumisen kynnys on matala: kun joku kirjoittaa ajatuksensa muiden nähtäville, toinen voi jatkaa ideointia siitä, Vilhonen sanoo.