Vinkkejä esihenkilötyöhön ja omaan kehitykseen
Täältä löydät vinkkejä esihenkilötyön kehittämiseen. Klikkaa alla olevia linkkejä, tai scrollaa sivua alas ja tutustu valitsemiimme teemoihin. Voit poimia vinkeistä tekstit sekä kuvat ja muokata niitä teidän viestintäänne sopiviksi.
Päivitämme uusia suosituksia ja vinkkejä joka kuukausi!
Pikavinkit konfliktien ratkaisuun
Suositus: Konfliktien ratkaisun viisi pikavinkkiä
Haluaisitko saada konkreettisia keinoja hankalien tilanteiden ratkaisemiseen? Voimme olla hankalissa tilanteissa osapuolena, selvittelijänä tai sivustaseuraajana. Oli roolisi mikä tahansa näistä, voit ottaa käyttöösi tässä lyhyessä videossa esiteltävät viisi pikavoittoa, joilla kykenet edesauttamaan tilanteen ratkeamista.
Kurkkaa sisältöön ja poimi materiaalit omaan markkinointiin!
Katso videoMiten ottaa vaikeat aiheet puheeksi?
Suositus: Puheeksi ottaminen – miten aloittaa vaikea keskustelu?
Onko käsilläsi haastava tilanne, etkä oikein tiedä miten sitä lähteä ratkomaan? Tällä videolla käsitellään hankalien asioiden puheeksi ottamista. Oli kyse kollegasta, työympäristöstä tai -ilmapiiristä, videon kautta saat käytännön vinkkejä puheeksi ottamiseen ja avoimen, keskustelevan kulttuurin ylläpitoon.
Kurkkaa sisältöön ja poimi materiaalit omaan markkinointiin!
Katso videoNeljä ovea konfliktien ratkaisuun
Suositus: Näin ratkaiset konfliktit – osa 1
Jos haluat perehtyä syvemmin konfliktien ratkaisuun, voit aloittaa tämän kaksiosaisen valmennuksen. Esittelemme valmennuksessa neljä ovea, joilla voit ratkaista konflikteja. Tässä ensimmäisessä osassa pureudumme konfliktitilanteissa ilmeneviin faktoihin ja tunteisiin.
Kurkkaa sisältöön ja poimi materiaalit omaan markkinointiin!
tutustu valmennukseenTue luovuutta työyhteisössäsi
Suositus: Luovan työn edellytykset -video
Työympäristö ja -ilmapiiri vaikuttaa paljon luovaan työhön. Tältä videolta opit kolme keskeistä edellytystä luovalle ja innovatiiviselle työlle. Katso video ja anna luovuuden kukkia!
Vinkkaa videosta! Poimi yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin.
Katso video AOB:n omalta alustalta
Katso videoCoachaava työote haltuun
Suositus: Viisi tapaa vaikuttaa coachingilla -video
Toisen ajatteluun ja tunnemaailmaan vaikuttaminen voi tuntua vaikealta, epärehdiltä tai jopa manipuloinnilta. Tästä ei kuitenkaan ole coachingissa kyse. Tämän lyhyen videon avulla ymmärrät miten voit omalla toiminnallasi auttaa toista vaikuttamaan mieleensä ja toimintaansa.
Vinkkaa videosta! Poimi yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin.
Katso video AOB:n omalta alustalta
Katso videoKetterällä työotteella syksyyn
Suositus: Ketterät työtavat hajautetun työn johtamisessa -video
Ketteryys korostuu, kun siirrytään hajautettuun työhön. Haluatko tietää, mitä ketteryys käytännössä tarkoittaa? Tällä lyhyellä videolla esittelemme ketteriä toimintatapoja! Ketteryyden viisi periaatetta ovat läpinäkyvyys, nopea versiointi, rakenteen vapaus, vertaistyöskentely ja valtuudet
Ketterät työtavat ovat paitsi välttämättömyys, niitä pystytään myös hyödyntämään paremmin hajautetussa työssä. Katso videolta, mitä ketteryys käytännössä tarkoittaa?
Vinkkaa videosta! Poimi yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin.
Katso video AOB:n omalta alustalta
Katso video5 tärkeää ajatusta muutoksen johtajalle
Suositus: Muutoksen johtamiseen viisi vinkkiä
Tänäpäivänä muutos on väistämätöntä. Maailma kehittyy nopeasti, uusia markkinoita avautuu, uudet teknologiat muuttavat työskentelytapojamme, mahdollisuuksia ja uhkia ilmaantuu. Elämme nopeasti muuttuvassa ympäristössä, joka vaatii meitä sopeutumaan, etsimään uusia tapoja tehdä asioita, pohtimaan mikä toimii ja miten voisimme parantaa toimintaamme.
Esihenkilöillä on valtava rooli muutoksen onnistumisessa ja sen johtamisessa. Tältä videolta saat viisi tärkeää vinkkiä muutosten johtamiseen!
Vinkkaa videosta! Poimi yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin.
Katso uutuusvideo AOB:n omalta alustalta
Katso videoMiten teillä käsitellään ja keskustellaan muutoksista?
Suositus: Muutosdialogi – miten keskustella muutoksista?
Muutoksista tulisi keskustella selkeästi, arvostavasti, rakentavasti ja jatkuvasti. On tärkeää, että keskustelu on avoin ja siinä kuullaan kaikkia muutosta koskettavia osapuolia. Tältä videolta löydät vinkkimme muutosdialogiin!
Vinkkaa videosta! Poimi yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin.
Tutustu uuteen videoon AOB:n omalta alustalta
Katso videoPaineensietokykyä kehittämällä loistat muutoksissa!
Suositus: Muutos haltuun – kehitä paineensietokykyä
Tällä kurssilla pääset pohtimaan omaa kykyäsi sietää painetta ja muutosta. Paineensietokyky, eli resilienssi, on nimenomaan kyky, jota kuka tahansa kehittää! Valmennuksen myötä tutustut resilienssin eri osa-alueisiin ja voit tunnistaa, missä sinä jo onnistut ja mitä voisit kehittää entisestään.
Valmennuksen avulla ymmärrät paremmin myös muiden toimintaa paineenalaisena ja tunnistat keinoja, joilla voit auttaa heitä onnistumaan!
Vinkkaa valmennuksesta! Poimi yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin.
Tutustu valmennukseen AOB:n omalta alustalta
Tutustu valmennukseenYhdessä oppien parempiin tuloksiin – nopeasti
Valmennussuositus: Opitaan yhdessä – tiiminvetäjän ohjeet
Tässä kompaktissa valmennuksessa kerromme, miten hyödynnätte verkkovalmennuksia parhaiten yhdessä tiimisi kanssa. Saat eväät yhteisen keskustelun fasilitointiin ja tiimiläisten motivointiin. Tarjoamme vaihtoehtoisia toimintamalleja yhteiseen opiskeluun – valitse omalle tiimillesi sopivin!
Sinulla on tiiminvetäjänä tärkeä rooli olla luomassa laadukasta työarkea ja ruokkia motivaatiota sekä erityisesti tukea tiimiläistesi kehittymistä. Yhteinen opiskelu on erittäin tehokas keino parantaa tuottavuutta ja hyvinvointia tiimissäsi, niin yksilöinä kuin yhteisönä.
Voisiko kollegasi hyötyä tästä valmennuksesta?
Poimi yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin. Muista lisätä suora linkki valmennukseen, jotta he pääsevät nopeasti oppien pariin!
Tutustu valmennukseen AOB:n omalta alustalta
Tutustu valmennukseenOta oppiminen osaksi kiireistä arkea
Valmennussuositus: Opi fiksusti – oppiminen osaksi kiireistä työelämää
Tämä lyhyt valmennus tarjoaa sinulle oppimisen tärkeimmät tärpit. Ota oppiminen osaksi kiireistä työelämää! Valmennuksessa keskitytään esimerkiksi oppimisen edellytyksiin ja olosuhteisiin, parhaisiin käytäntöihin sekä oppimisen reflektointiin.
Työelämässä törmää usein hyvin kapeaan oppimiskäsitykseen: oppiminen nähdään tärkeänä vain siksi, että ihmiset osaisivat tehdä asioita. Oppimisen hyödyt ja sen merkitys ulottuvat kuitenkin laajalle: oppiminen lisää esimerkiksi aivojen toimintaa ja tehokkuutta, eliniän odotetta, sekä luovuutta. Lisäksi utelias ja oppimiseen orientoituva elämäntapa vähentää tehokkaasti stressiä ja ruokkii motivaatiota.
Jaa vinkit ja auta muita oivaltamaan!
Tämän valmennuksen myötä esihenkilö voi auttaa tiimiläisiään oppimaan työn arjessa. Poimi yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin. Muista lisätä suora linkki valmennukseen, jotta he pääsevät nopeasti oppien pariin!
Tutustu lyhyeen valmennukseen AOB:n omalta alustalta
Tutustu valmennukseenFasilitointi on perustaito – joko osaat?
Valmennussuositus: Onnistu fasilitoinnissa
Fasilitointi on yhteisen ymmärryksen etsimistä. Tässä kokeneiden fasilitoinnin ammattilaisten suunnittelemassa valmennuksessa pääset oppimaan parhaita vinkkejä ja älynväläyksiä, joita he ovat keränneet matkan varrella. Lisäksi opit tehokkaita työkaluja ja tekniikoita, joita voit hyödyntää fasilitoinnissa ja työpajoihin osallistuessa.
Valmennus tarjoaa sinulle fasilitaattorin työkalupakin, josta voit fasilitoidessasi hyödyntää erilaisia työvälineitä aina tarpeen mukaan. Tunnetko esimerkiksi Me-We-Us -työkalun, kahvilamenetelmän tai Open Space -tekniikan? Lähde oppimaan!
Vinkkaa valmennuksesta!
Vinkkaa tämä laaja valmennus jo tänään! Muistuta että kaikkea ei tarvitse katsoa, voitte poimia moduuleista itsellenne tärkeimmät ja kiinnostavimmat aiheet! Poimi yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin. Muista lisätä suora linkki valmennukseen, jotta he pääsevät nopeasti oppien pariin!
Kiinnostuitko? Tutustu valmennukseen AOB:n omalta alustalta
Tutustu valmennukseenOsaamisen johtamisella oppiminen linjaan strategian kanssa!
Valmennussuositus: Johda osaamista arjessa
Osaamisen johtaminen on strategiatyötä. Siinä pohditaan organisaation strategisia tavoitteita ja työntekijöiden osaamista ja kehitystä – suunnataan kohti tulevaa. Osaamisen johtamisella kehitetään niin organisaation inhimillistä pääomaa, teknisiä taitoja, työn tehokkuutta ja työtyytyväisyyttä. Mutta usein oppimista ajatellaan tapahtuvan lähinnä koulutuksissa. Miksi näin on? Miten sinä voisit johtaa osaamisen kehittymistä tehokkaasti työn lomassa ja tehdä oppimisesta näkyvämpää?
Miten teillä tuetaan osaamisen johtamista?
Miten teillä yhdistyy strategiset tavoitteet ja tiimien sekä yksilöiden tarpeet? Voisikohan tästä valmennuksesta olla tukea esihenkilöille ja tiimivastaaville? Poimi yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin. Muista lisätä videon linkki mukaan, jotta he pääsevät nopeasti oppien pariin!
Tutustu valmennukseen tarkemmin AOB:n omalta alustalta
Tutustu valmennukseenAuta muita onnistumaan coaching-menetelmillä
Valmennussuositus: Osaat jo – Coaching-taitoja kaikille
Etenkin esihenkilötyössä valmentava ote on tärkeä, sen avulla autat tiimiläisiäsi onnistumaan ja saavuttamaan yhteiset tavoitteet. Coachaamisen tavoitteena on kehittää toisen ajattelua, kuitenkaan tarjoamatta valmiita ajatusmalleja. Tämä valmennus antaa sinulle työkalut coachingin hyödyntämiseen päivittäisessä johtamistyössä. Auta tiimiäsi saavuttamaan parhaat tulokset ja kasvamaan yhdessä. Huomaat pian, että osaat jo coachata, mutta harjoittelemalla pääset syventämään osaamistasi!
Voisiko kollegasi hyötyä tästä valmennuksesta?
Coaching-taidot ovat hyödyllisiä kaikille! Olisiko tämä laaja valmennus teille sopiva? Vinkkaa siitä eteenpäin ja muistuta ettei kaikkea täydy käydä läpi – jokainen voi poimia itselleen tärkeimmät osa-alueet valmennuksesta! Poimi siis yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin. Muista lisätä suora linkki valmennukseen, jotta he pääsevät nopeasti oppien pariin!
Tutustu valmennukseen AOB:n alustalta!
kurkkaa valmennukseenParemmalla palautteella parempia tuloksia
Valmennussuositus: Parempaa palautetta
Rakentava palaute on avain suorituksen johtamiseen, se on osa jatkuvaa kehitystä, kasvua ja oppimista. Kun palautteesta tekee arkisen asian, sen antaminen ja vastaanottaminen muuttuu helpommaksi. Palautteen antamisen lisäksi on erinomaisen tärkeää pyytää palautetta kollegoilta – näin opimme parhaiten! Tämän valmennuksen myötä saat vinkkejä palautteen antamiseen, ymmärrät suurimpia sudenkuoppia ja opit tekemään palautteesta arkisen ja myönteisen asian!
Jaa tietoa eteenpäin!
Ottakaa ensiaskeleet kohti parempaa palautekulttuuria! Vinkkaa tästä valmennuksesta esihenkilöille ja auta heitä kehittämään palautteen antamisen taitoja. Poimi yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin. Muista lisätä suora linkki valmennukseen, jotta he pääsevät nopeasti oppien pariin!
Kiinnostuitko? Tutustu valmennukseen AOB:n omalta alustalta
Tutustu valmennukseenOpi antamaan palautetta ja ottamaan sitä vastaan
Videosuositus: Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
Haluaisitko kuulla, millaisia ovat kiireisen työelämän melskeisiin sopivat palautteen antamisen pikavoitot? Tämä lyhyt video keskittyy palautteen antamiseen ja vastaanottamiseen! Palautteen vastaanottaminen voi olla vaikeaa, minkä vuoksi on tärkeää oppia säätelemään omaa tunnetilaansa.
Suosittele videota! Poimi yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin.
Kurkkaa lyhyt 5-min video AOB:n omalta alustalta
katso videoPalautetilanteet vaativat arvostusta ja luottamusta
Videosuositus: Arvostava keskustelukulttuuri
Millaista on hyvää ilmapiiriä kehittävä vuorovaikutus? Tämän viiden minuutin videon myötä opit luomaan ja ylläpitämään arvostavaa keskustelukulttuuria, sekä vaikuttamaan tiimisi ilmapiiriin. Keskity myönteiseen ja pyri olemaan utelias ja kiinnostunut ihmisistä!
Tartu tilaisuuteen ja aloita matka kohti parempaa vuorovaikutusta.
Suosittele videota! Poimi yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin.
Katso lyhyt video AOB:n omalta alustalta
Katso videoKehity palautteenantajana – opi eri palautetekniikoita!
Valmennussuositus: Palautetekniikat haltuun
Palautteessa ei ole kyse siitä että yksi ohjaa ja neuvoo toista, vaan siitä että yhdessä tutkitaan sitä mitä on tehty ja miten se voitaisiin tehdä vielä paremmin. Tähän löytyy useita eri tekniikoita, joita tulisi hyödyntää tilanteen ja henkilön mukaan. Tässä valmennuksessa käydään läpi eri tekniikoita palautteen antamisen tueksi. Harjoittele näitä tekniikoita, jotta tiedät mitkä toimivat parhaiten missäkin tilanteissa ja keiden kanssa.
Vinkkaa valmennuksesta! Poimi yltä teksti ja kuva ja välitä ne vaikka uutiskirjeessä, intrassa tai slackissa eteenpäin.
Tutustu valmennukseen AOB:n omalta alustalta
Tutustu valmennukseenKaipaatko vinkkejä muihin teemoihin?
Asiantuntijaryhmä Academy of Brainin taustalla
Academy of Brain on koonnut oman asiantuntijaryhmän, joka varmistaa, että työelämätaitosisällöt perustuvat vahvaan asiantuntemukseen, tieteelliseen tutkimukseen ja käytännön kokemukseen.
Blogit
