Tue strategianne onnistumista

Tunnista strategianne vaatimat taidot ja kehitä niitä kanssamme

Mitä tutkimus kertoo strategian jalkauttamisesta?

Tutkimuksen mukaan suuri osa jalkauttamisista epäonnistuu.  Robin Speculand arvioi tutkimuksessaan jalkauttamisen onnistumista mittaamalla strategisten tavoitteiden saavuttamista. Onnistumiseksi tulkittiin jalkauttamiset, joissa saavutettiin vähintään puolet strategisista tavoitteista. Tällä kynnyksellä 48 % strategioista epäonnistui. Kun kynnys nostettiin kahteen kolmasosaan, nousivat epäonnistumiset 85 %:iin.

Miksi jalkauttamiset epäonnistuvat?

Robin Speculand nostaa esiin kymmenen epäonnistumisen syytä:

  1. Heikko viestintä strategiasta ja sen toteutuksesta

  2. Johtajuuden puute strategian toteuttamisessa

  3. Epäselvyys strategian toteutuksen toimenpiteistä

  4. Henkilöstö ei tunne strategiaa eikä sitä vahvisteta

  5. Toteutuksen haasteita aliarvioidaan

  6. Strategiaa ei seurata ja mitata riittävästi

  7. Nykyiset työskentelytavat asettavat esteitä ja aiheuttavat ajanpuutetta

  8. Strategian vaatimia taitoja ei kehitetä riittävästi

  9. Uusi strategia ja organisaatiokulttuuri eivät sovi yhteen

  10. Investoinnit eivät ole riittäviä

Strategia toteutuu henkilöstön arjessa

Strategiat muuttuvat todeksi vasta, kun ne pannaan käytäntöön – se vaatii enemmän kuin teknistä osaamista tai suunnitelmien laatimista. Onnistuneen strategian taustalla on joukko inhimillisiä kykyjä ja taitoja, jotka auttavat esihenkilöitä ja tiimejä ylittämään toteuttamisen sudenkuopat.

Miksi ihmistaidoilla on niin suuri vaikutus strategian onnistumiseen: 

  • Sopeutuminen muutoksiin: Luottamus, avoimuus ja psykologinen turvallisuus mahdollistavat oppimisen ja innovoinnin. 
  • Strategian toimeenpano: Vuorovaikutustaidot ja empatia vähentävät muutosvastarintaa ja lisäävät sitoutumista. 
  • Kestävä kilpailukyky: Ihmistaidot luovat resilienttejä tiimejä, jotka erottavat organisaation kilpailijoista. 

Näkyykö strategianne arjessa?

Millaisia taitoja tarvitsette?

Millaisia taitoja strategianne vaatii? Kehitättekö niitä?

Tutkimus tunnistaa osaamispuutteet epäonnistumistekijäksi.

Näkyykö strategia arjessa?

Näkyykö strategia arjessanne? Muuttuuko jotain?

Tutkimuksen mukaan uusi strategia on aina muutostilanne.

Pidättekö strategiaa esillä?

Tuotteko strategian esille säännöllisesti? Näkyykö se laajasti?

Tutkimuksen mukaan vahvistamista tulee tehdä runsaasti ja säännöllisesti.

Tue strategianne toteutumista koulutuksiemme avulla

Strategia toteutuu, kun henkilöstöllä on tarvittavat taidot. Autamme kehittämään niitä kolmessa vaiheessa:

  1. Kartoitus: Selvitetään strategianne vaatimat psykologiset työelämätaidot – maksutta ja nopeasti.
  2. Kehittäminen: Vaikuttavat oppimissisällöt, räätälöitynä strategisiin tavoitteisiinne.
  3. Tuki: Oppimisen ja viestinnän jatkuva seuranta, jotta uudet taidot ja strategia näkyvät arjessa.

Varaa ilmainen kartoitus ja tunnista strategianne vaatimat psykologiset työelämätaidot. Saat veloituksetta ehdotuksen kehitettävistä taidoista – nopeasti ja helposti.

Tuemme neljällä tapaa

Osaaminen

Tunnistamme ja kehitämme strategianne vaatimia psykologisia työelämätaitoja.

Vahvistaminen

Säännöllisen esiintuonnin ja keskustelun avulla strategia pysyy henkilöstönne mielessä ja arjessa.

Selkeys

Oppimisaktiviteetit auttavat tuomaan suunnan näkyvämmäksi ja osaksi työarkea.

Osallisuus

Ratkaisumme kannustaa jaettua reflektiota – henkilöstönne kokee enemmän osallisuutta ja kokevat tulevansa nähdyiksi.

LähiTapiola tukee strategiaansa valmennuksillamme

“Olemme kokeneet selvästi, että psykologisten työelämätaitojen oppiminen vie meitä suoraan kohti strategiamme tavoitteita. Voimme sanoa, että jokainen valmennusteema on kytketty johonkin strategian osa-alueeseen, ja oppien myötä henkilöstön valmiudet toteuttaa strategiaa paranevat.” – Heidi Karhu, Group HRD Manager, LähiTapiola-ryhmä

Muuta mieltäsi

Academy of Brain muuttaa mielesi käyttäytymistieteelliseen tutkimukseen perustuvien valmennusten avulla. Verkkovalmennukset kehittävät tärkeimpiä työelämätaitoja, hyvinvointia ja itsensä johtamista. Opit palautumaan ja keskittymään sekä parannat vuorovaikutustaitoja, johtamista ja tapaa toimia määrätietoisesti paineen alla. Sisällöt keskittyvät psykologisten taitojen (soft skills) kehittämiseen. Tässä muutamia esimerkkejä sisällöistämme, jotka ovat kaikki palvelussa käytössäsi:

Hyvinvointi

  • Aikuisen unikoulu
  • Paranna palautumistaitoja
  • Käytännön mindfulnessia
  • Arjen mielenhallinta
  • Painonhallinnan psykologia

Itsensä johtaminen

  • Ajankäytön hallinta
  • Keskittymiskyvyn ABC
  • Muutos haltuun – Kehitä paineensietokykyä
  • Mindset

Esimiestaidot

  • Parempaa palautetta
  • Näin ratkaiset konfliktit
  • Valmentava johtaminen

Yhteistyötaidot

  • Läsnäoleva vuorovaikutus
  • Huipputiimi
  • Psykologinen turvallisuus
  • Digitaalinen vuorovaikutus ja virtuaalitiimit
  • Persoonallisuus työelämässä
Valmennettua työyhteisöä
Opiskeltua mikro-opintoa
Maata
NPS

Academy of Brain, the science of Soft Skills learning