Nykypäivän nopeatempoinen työelämä vaatii henkilöstöltäsi entistä suurempaa kykyä ajatella, oppia ja työskennellä fiksummin. Törmäämme säännöllisesti tilanteisiin, joissa luova ongelmanratkaisu ja nopea oppimiskyky luovat reitin parempiin tuloksiin.
Työelämän kontekstissa luovuus ja nopea oppiminen nousevat esiin niin yksilö- kuin tiimitasolla. Etsimme ratkaisuja mm. alentuneeseen menekkiin, työnteon prosesseihin, kansainvälistymiseen, uusiin tuoteryhmiin tai heikkoihin markkinointituloksiin. Luovan ongelmanratkaisun soveltamistilanteita tulee vastaan kiihtyvällä tahdilla, joten valmiuksien kasvattaminen muodostuu yhä tärkeämmäksi.
Luovuus ja kasvu -valmennuspaketti auttaa kehittämään henkilöstösi kykyä ratkaista ongelmia luovuuden ja nopean oppimisen keinoin. Tutustu alla skaalautuvaan valmennusratkaisuumme!
Luovuus ja kehitys –valmennuspaketti tukee kestävää ja luovaa kasvua. Paketin avulla henkilöstösi kehittää luovaa ongelmanratkaisua, oppii ymmärtämään erilaisia ajattelutyylejä ja perehtyy luovuuden edellytyksiin – sekä yksilö- että tiimitasolla. Mukana on myös luovaa ongelmanratkaisua tukevia henkilökohtaisen kasvun teemoja, kuten joustava perfektionismi, asenteiden kehittäminen ja ajanhallinta. Henkilöstösi saa oivalluksia palautteen antamisesta ja vastaanottamisesta, psykologisesta turvallisuudesta, tavoitteiden asettamisesta sekä tehokkaasta työssä oppimisesta.
Kehitä luovaa ongelmanratkaisua tutkitun tiedon, mikro-oppimisen ja reflektion keinoin:
Näin syntyy aitoa muutosta – henkilöstösi hyödyntää luovaa ongelmanratkaisua ja nopeaa oppimista muuttuvan maailman tuomissa haasteissa.
Luovuus ja kehitys -valmennuspaketti sisältää nämä luovaa ongelmanratkaisua kehittävät valmennukset:
Opi fiksusti – oppiminen osaksi kiireistä työelämää
Mitä on luovuus?
Luovan työn edellytykset
Luovuus yhteisössä
Luova ongelmanratkaisu
Itsekehityskeskustelu
Erilaisten ajattelutyylien ymmärtäminen
Ajankäytön hallinta
Joustava perfektionismi
Omien asenteiden kehittäminen
Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
Psykologinen turvallisuus
Tavoitteet ja niiden asettaminen
Verkko-oppimisen parhaat käytännöt
Ketterät työtavat hajautetun työn johtamisessa
”Auttaa oppimaan, hyväksymään ja kuuntelemaan kritiikkiä sekä mielipiteitä.”
”Erinomainen starttivideo opintopolulle!”
”Todella hyvin tuotu asia esille lyhyessä ajassa. Kannattaa kuunnella ajatuksella”
Ratkaisumme ytimessä on kyky reflektoida – sekä yksilöinä että ryhmänä. Reflektointi ei ole vain yksilötaito; se on jotain, mitä tiimit voivat tehdä yhdessä oppiakseen kokemuksistaan, sopeutuakseen uusiin tilanteisiin ja tukeakseen toisiaan täyden potentiaalinsa saavuttamisessa. Kun tiimit tekevät reflektoinnista säännöllisen tavan, se muuttaa heidän vuorovaikutustaan, ongelmanratkaisuaan ja tapaa, jolla he kehittävät uusia ideoita. Tällä on valtavasti annettavaa yksilö-, tiimi-, osasto- ja organisaation tuloksellisuudelle.
Valmennuksemme korostavat reflektointitaitoja, koska ne ovat keskeisiä kestävän työelämän rakentamisessa. Ohjaamme asiakkaidemme henkilöstöä käymään merkityksellisiä keskusteluja, kyseenalaistamaan oletuksiaan ja tutkimaan uusia ideoita yhdessä. Tällainen jaettu reflektointi luo vahvempia yhteyksiä ja syvempää ymmärrystä sekä kulttuurin, jossa jatkuva parantaminen on normi. Tämä on tärkeämpää kuin koskaan tekoälyn tullessa yhä aktiivisemmaksi osaksi työelämää.
Academy of Brain muuttaa mielesi käyttäytymistieteelliseen tutkimukseen perustuvien valmennusten avulla. Verkkovalmennukset kehittävät tärkeimpiä työelämätaitoja, hyvinvointia ja itsensä johtamista. Opit palautumaan ja keskittymään sekä parannat vuorovaikutustaitoja, johtamista ja tapaa toimia määrätietoisesti paineen alla. Sisällöt keskittyvät psykologisten taitojen (soft skills) kehittämiseen. Tässä muutamia esimerkkejä sisällöistämme, jotka ovat kaikki palvelussa käytössäsi:
– Academy of Brain, the science of Soft Skills learning