Tervetuloa valmennukseen! Työkaveruus on keskeinen voimavara yhteisössä: olemme toisistamme riippuvaisia, jotta saisimme asioita aikaan. Työkaveruudessa onkin kyse juuri arjen yhteistyösuhteista – siitä millaisessa ilmapiirissä ihmiset tekevät yhteistyötä. Kiireenkin keskellä on hyvä muistaa, että jokainen arjen kohtaaminen vaikuttaa koko yhteisön onnistumiseen.  

Hyvän työkaveruuden hyödyt voi kiteyttää neljään kohtaan, jotka käydään läpi tässä valmennuksen ensimmäisessä osassa.

Tämän päivän työelämää leimaavat monimutkaisuus, epävarmuus, monitulkintaisuus ja epävakaus. Siksi työyhteisöiltä edellytetään vahvoja yhteistyösuhteita ja hyvin toimivaa vuorovaikutusta. Jokaisen on myös kehitettävä omia ajattelutapoja kyetäkseen tukemaan yhteistä kykyä kohdata monimutkainen maailma ja luodakseen yhteistyösuhteita, joilla on edellytykset toimia vaativissa tilanteissa. Näitä ajattelutapoja kutsutaan metakyvyiksi. Tässä osiossa esitellään nuo neljä metakykyä.

Hyvässä työkaveruudessa arvostetaan tutkimusten mukaan huomioivaa käyttäytymistä, toisen työpanoksen arvostamista, ammattitaitoa ja mahdollisuutta keskinäiseen ymmärrykseen. Työkaveruudessa on useita pysyviä elementtejä, kuten yhteinen aikaansaaminen. Vaihtelevin elementti, villi kortti, on vuorovaikutus, joka koostuu jokaisesta kohtaamisesta sekä siinä ilmaistavista asioista, tunteista ja eleistä. Hyvässä työkaveruudessa tunnistetaan neljä peruspilaria, jotka käydään läpi tässä osiossa.

Tässä osiossa jaamme 10 tutkimuksissa tunnistettua toimintaa, joilla voit vahvistaa työkaveruutta. Nämä ovat: omien arvojen mukainen työskentely, odotusten selventäminen, ammattitaito, hyvät kohtaamiset, pyrkimys ymmärtämiseen, kiitollisuuden osoittaminen, toiveikkuus ja valoisuus, myönteinen huumori ja oman epävarmuuden jakaminen, erilaisuuden arvostaminen sekä vireystilasta ja palautumisesta huolehtiminen.

Koko yhteisön toiminta on avainasemassa työssä onnistumisen kannalta. Omien roolien ja tehtävien hoitaminen vaikuttaa väistämättä toisiin ihmisiin, aiheuttaa erilaisia tunnereaktioita ja vaikuttaa yhteistyösuhteeseen. Tässä osiossa käydään läpi työkaveruuden lähtökohdat: yhteiset tavoitteet, yhteisön arvot ja missio, sekä erilaisten näkökulmien mukaan ottaminen.

Toisen ihmisen käyttäytyessä oudosti tulee helposti ajateltua, että käytös liittyy hänen persoonaansa tai muihin pysyviin tekijöihin. Todellisuudessa yksilön käyttäytyminen on kuitenkin monimutkainen ja tilanneriippuvainen ilmiö. Henkilö joka pystyy eniten varioimaan omaa käyttäytymistään, pystyy vaikuttamaan paremmin myös toisten käyttäytymiseen. Tässä osiossa käydään läpi keinot, joilla voit lisätä käyttäytymiseesi joustavuutta!

Tässä osiossa jaamme konkreettisia keinoja, joilla voit rakentaa hyvää työtoveruutta! Onnistut vuorovaikutuksessa parhaiten miettimällä, mitä voit muuttaa omassa toiminnassasi, jotta muut reagoivat uudella tavalla. Joustava yksilö pystyy vaihtelemaan toimintaansa, jolloin toisten on reagoitava uudella tavalla. Tärkeintä on kokeiluhalukkuus.