Mitä ovat työelämätaidot?
Esittelyssä tulevaisuuden tärkeimmät taidot
Mitä ovat työelämätaidot? Tätä on hyvä lähestyä jakamalla töissä tarvittavat taidot työelämätaitoihin ja substanssiosaamiseen. Tyypillisesti substanssiosaaminen on se asia, jolla saadaan työpaikka, mutta työelämätaidot ratkaisevat paljolti menestyksen. Työelämätaidot ovat erottautumistekijä niin työntekijälle kuin organisaatiolle!
Alta löydät tietoa työelämätaidoista, vinkkejä ja valmennusratkaisuja, joilla käännät työelämätaidot sinun ja organisaationne kilpailueduksi!
Mitä ovat työelämätaidot ja substanssiosaaminen?
Työelämän vaatimukset kasvavat ja tarvitsemme yhä enemmän erilaisia taitoja ja osaamista. Tarvitsemamme taidot voidaan jakaa työelämätaitoihin ja substanssiosaamiseen. Tyypillisesti substanssiosaaminen on se asia, jolla saadaan työpaikka, mutta työelämätaidot ratkaisevat paljolti menestyksen. Työelämätaitojen merkitys kasvaa vuosi vuodelta modernissa työelämässä, jossa painotus siirtyy yhä enemmän monimuotoiseen tiimityöskentelyyn, jatkuvan oppimisen tarpeeseen ja nopeasti muuttuviin työympäristöihin. Työelämätaidot ovat siis olennainen osa työnhakua, työsuoritusta ja urakehitystä.
Nämä taidot viittaavat henkilön tai organisaation asiantuntemukseen, erityisosaamiseen tai syvälliseen tietämykseen tietyllä alalla, aihealueella tai tehtävässä. Esimerkkejä substanssiosaamisesta ovat tekninen osaaminen tietyllä teknologialla, kuten ohjelmointikielillä tai insinööritaidot tietyllä alalla, kuten sähkötekniikassa.
Työelämätaidot ovat yleispäteviä taitoja, jotka ovat sovellettavissa lähes tehtävästä tai ammatista riippumatta.
Työelämätaidot kategorioittain
Viestintätaidot pitävät sisällään kyvyn ilmaista itseään selkeästi ja tehokkaasti niin suullisesti kuin kirjallisesti. Tähän sisältyy myös kuuntelemisen taito ja kyky kommunikoida eri sidosryhmien kanssa.
Johtamistaidot pitävät sisällään kyvyt johtaa itseään sekä muita, delegoida tehtäviä, motivoida tiimiä ja ratkaista konflikteja. Tämä sisältää myös kyvyn tehdä päätöksiä ja hallita aikaa tehokkaasti.
Yhteistyötaidot osoittavat kyvykkyyttä työskennellä muiden kanssa saumattomasti ja tuottavasti. Tähän kuuluu kyky toimia tiimissä, sopeutua erilaisiin persoonallisuuksiin ja jakaa vastuuta.
Ongelmanratkaisutaidoilla tarkoitetaan kykyä tunnistaa ongelmia, analysoida niitä ja löytää niihin toimivia ratkaisuja luovasti ja tehokkaasti.
Teknologiataidot ovat kykyjä käyttää ja omaksua erilaisia teknologisia työkaluja ja järjestelmiä. Tämä voi sisältää tietokoneohjelmistojen käytön, tietoturvaosaamisen ja digitaalisen viestinnän hallinnan.
Mitä ovat psykologiset työelämätaidot?
Psykologiset työelämätaidot tunnetaan myös pehmeinä taitoina (eng. soft skills). Pehmeät taidot ei terminä alleviivaa näiden taitojen merkitystä riittävästi, joten kutsumme niitä psykologisiksi työelämätaidoiksi. Nämä taidot sisältävät yllä olevasta kuvasta kaikki oranssit kohdat.
Esimerkkejä psykologisista työelämätaidoista ovat kyky viestiä tehokkaasti ja selkeästi, kyky työskennellä tiimissä, kyky ratkaista ongelmia yksin ja yhdessä tiimin kanssa, kyky johtaa itseään, sopeutumiskyky, ajanhallintataidot sekä empatiakyky. Esihenkilön roolissa kaikki edellä mainitut taidot ovat olennaisia, mutta lisäksi tärkeäksi muodostuu ihmisten johtamiseen liittyvät psykologiset työelämätaidot. Työelämätaidoissa loistava työntekijä on voimanpesä!
Olemme kasanneet alle kaksi työelämätaitoresurssien rypästä. Ensimmäinen on tarkoitettu henkilöstöstä vastaaville ja toinen työntekijöille.
Henkilöstöstä vastaavan resurssit
Oletko henkilöstöstä vastaava? Tässä sinulle resursseja valita teille sopivin ratkaisu!
Työntekijän resurssit
Löydät lisää mielenkiintoista työelämätaitoja koskevaa luettavaa klikkaamalla alla olevia ikoneja. Voit myös tutustua psykologiset työelämätaidot blogiin.
Tilaa uutiskirje
Pysy psykologisten työelämätaitojen kehittämisen aallonharjalla HR-uutiskirjeen avulla – Tiivistämme lukijoillemme olennaisimmat uudet tutkimukset ja tehokkaimmat vinkit.
Vinkkejä psykologisten työelämätaitojen kehittämiseen
