Johda osaamista arjessa -valmennus antaa hyödyllisiä työkaluja tiimin ja koko organisaation osaamisen kehittämiseen. Uuden oppiminen tutkitusti lisää hyvinvointia ja sitouttaa osaajat: työpaikassa, jossa on mahdollisuus kehittyä, on myös hyvä olla.
Johda osaamista arjessa -valmennus on tarkoitettu erityisesti esihenkilöille sekä tiiminvetäjille, jotka haluavat saada aikaan kehitystä yksilöissä, tiimeissä ja koko organisaatiossa. Oppiminen ei nimittäin aina tarkoita sitä, että on osallistuttava erikseen järjestettävään koulutukseen, sillä oppimista tapahtuu joka päivä.
Oppiminen on osa jokapäiväistä työtä. Oppimiskulttuuri koostuu aina vain moninaisemmista oppimismahdollisuuksista. Ensimmäisen moduulin aikana ymmärrät, kuinka oppiminen on osa nykypäivän työelämää ja millaisia edellytyksiä ihmisillä on oppimiselle. Opit myös näkemään, millaisissa tilanteissa oppimista tapahtuu ja kuinka sitä voi johtaa.
Kaikkien organisaation osien on hyvä tuntea vastuunsa oppimisen edesauttamisessa. Johdon on tehtävä oppiminen mahdolliseksi, yksilön on parhaansa mukaan pidettävä huolta kyvystään oppia. Oppimisen ohjaaja on avainasemassa. Hän huoltaa oppimisprosessia ja välittää tietoa oppimisen tarpeista ja mahdollisuuksista eri suuntiin. Mutta kuinka vastuu oppimisesta tarkemmin jakautuu?
Syvennymme tarkastelemaan tiimityötä ja yksilön oppimista oppimisen ohjaajan näkökulmasta. Miten tiimissä voi toimia niin, että oppiminen on hauskaa, tasapuolista ja kehittävää? Entä miten kannattaa toimia erilaisten oppijoiden kanssa? Ja mitä jos aikaa oppimiselle ei sittenkään ole riittävästi?
Tässä osiossa pohditaan, miten antaa, saada ja pyytää palautetta ja mitä on reflektoiminen käytännössä. Katsomme myös nykyaikaisen oppimisen merkittävimpiä kysymyksiä, turvallista tilaa ja psykologista turvallisuutta. Miten toimia käytännössä yhteisen oppimisen hyväksi? Sopiiko yhdessä oppiminen edes kaikille? Miten esihenkilö voi tukea sitä?
