Mielimatkalla – ykkösluokan liput kestävän oppimiskulttuurin luomiseen - Academy of Brain
KIRJAUDU SISÄÄN
Lataa Sisältökatalogi

EN   FI

Mielimatkalla

Ykkösluokan liput kestävän oppimiskulttuurin luomiseen

Mielimatkalla

Oletko pohtinut, kuinka saada henkilöstö inspiroitumaan oppimisesta verkossa?
Mietitkö, kuinka verkkovalmennuksista saadaan vaikuttavuutta, tutkitusti?
Tuntuuko, että henkilöstöllä ei ole
aikaa opiskeluun?
Halutaanko teillä kehittää vuorovaikutusta, hybridityötaitoja, tiimityötä, johtamista ja hyvinvointia?

Olet ehkä jo huomannutkin, että pelkät verkkovalmennukset eivät yksistään riitä.

Sisältöjen lisäksi tarvitaan: 

1.
Innostavaa viestintää aktivoimaan ja sitouttamaan käyttäjiä
2.
Räätälöityjä opintopolkuja yrityksenne strategisiin tarpeisiin
3.
Yhteistoiminnallista oppimista mahdollistamaan opitun pohtimista ja soveltamista omassa työyhteisössä
4.
Tukea ajankäytössä, sillä tutkimusten mukaan verkko-oppimisen suurin haaste on ajanpuute

Olemme oppimismuotoilleet toimivimmat opintopolut, henkilöstön aktivointikeinot ja tuen ajankäyttöön samaan Mielimatkalla-pakettiin Kymmenen vuoden, satojen asiakkaiden ja kymmenien tuhansien käyttäjien kokemuksella.

Näillä keinoilla rakennamme kestävää oppimiskulttuuria, yhdessä.

Tätä on Mielimatkalla:

1. Tarpeeseen vastaavat, valikoidut opintopolut ja sisällöt.

Opittavan sisällön valitseminen sitouttaa ja lisää motivaatiota.

Tarjoamme 15 valmista Mielimatkalla-opintopolkua, joista pääset valitsemaan juuri teille hyödyllisimmät. Haluaisitko tarjota henkilöstöllesi matkaliput esimerkiksi joihinkin näistä?

  • Amazing race – matka tiimin menestykseen
  • Kartta fasilitoinnin maailmaan
  • Navigoi muutoksessa oikein
  • Arvostavan palautteen lokikirja
  • Seikkailu raiteilla – kuinka oppia konflikteista
  • Nuku hyvin ja palaudu tähtitaivaan alla
  • Viiden tähden risteily hybridityöhön
LATAA KAIKKI OPINTOPOLUT

2. Mikro-opiskelu on tutkitusti paitsi tehokasta myös vaikuttavaa – Vartti viikossa riittää!

Vartti viikossa tekee vuodessa 13 tuntia itsensä kehittämiseen. Vartti riittää, kun sisältö on huolella valittu, ytimekkäästi esitetty ja kun fokus on opitun soveltamisessa käytäntöön.

3. Vuosisuunnitelma jaksottaa oppimista ja luo raamit kokonaisuudelle.

Suosittelemme tarjoamaan henkilöstölle yhden opintopolun per kvartaali. Yhdessä opintopoluissa on kolme verkkovalmennusta; yksi valmennus per kuukausi. Tämä on sopiva määrä, kun opiskelu tapahtuu oman työn ohessa.

4. Viestintä on avain muutokseen

Uutiskirjeet, aktivointiviestit ja matkapäiväkirjat tukevat oppimista. Olemme miettineet kaiken valmiiksi!

5. Yhteistoiminnallinen verkko-oppiminen vie opittua käytäntöön ja avaa uutta ajattelua.

Itsenäistä opiskelua ja yhteistä keskustelua – molempia tarvitaan! On tärkeää, että opittua pääsee pohtimaan ja soveltamaan oman tiimin tai työkaverin kanssa. Tämä tukee tutkitusti eniten oppimista! Koulutamme teiltä sisäiset tuutorit johtamaan yhteistoiminnallista oppimista. Tarjoamme halutessanne lisäpalveluna myös sertifioidun fasilitaattorin ohjaamia opintopiirejä.

6. Oppiminen saa olla hauskaa!

Mielimatkalla-teema johdattaa teidät safarille, vuorille ja viiden tähden risteilylle. Valmennusten tekninen toteutus tuntuu ja näyttää kivalta – miellyttävä käyttökokemus on lähes yhtä tärkeää, kuin itse sisältö.

Oletko kiinnostunut kuulemaan lisää?

Varaa 15 min. verkkotapaaminen

Suositut videot

Quick Fixit

Quick Fix-videot on suunniteltu nopeaa ja tehokasta opiskelua varten. Videot kestävät 2–10 minuuttia ja ovat erinomaista opiskeltavaa kahvitauoille, lenkilleja tiimipalavereihin.

Quick Fixit

Quick Fix-videot on suunniteltu nopeaa ja tehokasta opiskelua varten. Videot kestävät 2–10 minuuttia ja ovat erinomaista opiskeltavaa kahvitauoille, lenkilleja tiimipalavereihin.

Quick Fixit

Quick Fix-videot on suunniteltu nopeaa ja tehokasta opiskelua varten. Videot kestävät 2–10 minuuttia ja ovat erinomaista opiskeltavaa kahvitauoille, lenkilleja tiimipalavereihin.

SOFT SKILLS OSA # 2

Itseohjautuvuus edellyttää yhä parempia ihmistaitoja

Itseohjautuvuus on työelämässä yhä tärkeämpää. Työn painopiste muuttuu: vuorovaikutteisen, vaativan aivotyön osuus kaikesta ihmisten tekemästä työstä kasvaa. Itseohjautuvan organisaation sisällä ei kulje perinteistä komentoketjua.
Lataa oppaamme ja lue lisää aiheesta.

LATAA TÄSTÄ
Title Goes Here

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industrys standard dummy text ever since the 1500s.

Title Goes Here

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industrys standard dummy text ever since the 1500s.

Title Goes Here

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industrys standard dummy text ever since the 1500s.

Asiantuntijaryhmä Academy of Brainin taustalla

Academy of Brain on koonnut oman asiantuntijaryhmän, joka varmistaa, että verkkovalmennussisällöt perustuvat vahvaan asiantuntemukseen, tieteelliseen tutkimukseen ja käytännön kokemukseen.

Ville Ojanen

VILLE OJANEN

Ville on aivotutkimuksesta väitellyt psykologi, jolla on yli kymmenen vuoden käytännön kokemus työelämän muutoksesta ja psykologisten taitojen valmentamisesta.

Minna Huotilainen

MINNA HUOTILAINEN

Minna on Helsingin yliopiston kasvatustieteen professori, sekä tutkii muistia ja oppimista CICERO-verkostossa aivotutkimusmenetelmillä. Lisäksi hän johtaa kansainvälistä Changing Education -maisteriohjelmaa.

Jarmo Manner

JARMO MANNER

Jarmo on kauppatieteiden maisteri, organisaatiokonsultti ja johdon valmentaja. Hänellä on 15 vuoden johtamiskokemus sekä 20 vuoden kokemus yksilöiden, ryhmien ja organisaatioiden kehittämisestä.

Tilaa tunnukset
KIRJAUDU