{"id":38241,"date":"2026-11-10T14:48:10","date_gmt":"2026-11-10T12:48:10","guid":{"rendered":"https:\/\/academyofbrain.com\/?p=38241"},"modified":"2026-11-10T14:54:17","modified_gmt":"2026-11-10T12:54:17","slug":"miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/","title":{"rendered":"Miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettua hy\u00f6ty\u00e4?"},"content":{"rendered":"<div  class=\"tatsu-B1Wlem9Hh1g tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"0px 0px 90px 0px\"}' data-padding-top='0px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-Hygxlmqr2Jg\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-Bkle79B2kx\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-r1IxQcH3kx  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-r1IxQcH3kx.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p><strong>Boston Consulting Groupin vuonna 2026 toteuttaman laajan tutkimuksen mukaan 62 % toimitusjohtajista uskoo, ett\u00e4 heid\u00e4n yrityksens\u00e4 teko\u00e4lyinvestoinnit tuottavat lopulta tulosta. Teko\u00e4lyn parissa p\u00e4ivitt\u00e4in ty\u00f6skentelevist\u00e4 johtajista kuitenkin vain 48 % on yht\u00e4 luottavaisia (BCG, 2026).<\/strong><\/p>\n<p>Ilmi\u00f6 ei koske ainoastaan teko\u00e4ly\u00e4. McKinsey havaitsi jo muutama vuosi sitten, ett\u00e4 vain noin puolet yrityksist\u00e4 koki olevansa hyvin valmistautuneita ennakoimaan ja k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n ulkoisia muutoksia. Kaksi kolmasosaa puolestaan piti omaa organisaatiotaan liian monimutkaisena ja tehottomana (McKinsey &#038; Company, 2023). Organisaatioiden ylimm\u00e4ss\u00e4 johdossa luottamus tilanteeseen on usein suurempaa kuin mit\u00e4 arjen todellisuus antaa aihetta olettaa.<\/p>\n<p>Deloitten vuoden 2026 raportti nostaa esiin saman ilmi\u00f6n viel\u00e4 konkreettisemmin. 85 % yritysjohtajista pit\u00e4\u00e4 nopeaa sopeutumiskyky\u00e4 liiketoimintansa kannalta kriittisen\u00e4. Vain 7 % kuitenkin arvioi oman yrityksens\u00e4 olevan siin\u00e4 hyv\u00e4 (Deloitte, 2026). 85 prosenttia pit\u00e4\u00e4 kyky\u00e4 t\u00e4rke\u00e4n\u00e4, mutta vain 7 prosenttia kokee organisaationsa onnistuvan siin\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Skegvop7oGx  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Skegvop7oGx.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Teko\u00e4lyinvestointien haasteet liittyv\u00e4t ihmisiin ja toimintatapoihin<\/strong><\/h2>\n<p>Deloitten mukaan organisaatiot, jotka onnistuvat rakentamaan sopeutumiskyvyst\u00e4 osan toimintatapaansa, raportoivat 2,4 kertaa todenn\u00e4k\u00f6isemmin paremmista taloudellisista tuloksista ja merkityksellisemm\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lleen. <strong>Deloitten suositus on yksinkertainen: sopeutumisen ja oppimisen tulisi olla osa p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 sen sijaan, ett\u00e4 ne n\u00e4hd\u00e4\u00e4n erillisin\u00e4, kerran vuodessa toteutettavina koulutuksina.<\/strong><\/p>\n<p>Jos organisaation on pystytt\u00e4v\u00e4 mukautumaan jatkuvasti osana p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, teko\u00e4lyinvestointien todellinen kysymys kuuluu: <strong>pystyv\u00e4tk\u00f6 ihmiset muuttamaan ty\u00f6skentelytapojaan riitt\u00e4v\u00e4n nopeasti hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4kseen uutta teknologiaa?<\/strong><\/p>\n<p><strong>My\u00f6s Boston Consulting Groupin oma tutkimus tukee t\u00e4t\u00e4 n\u00e4kemyst\u00e4.<\/strong> Erillisess\u00e4 tutkimuksessa 74 % yrityksist\u00e4 kertoi, ettei ollut viel\u00e4 saavuttanut teko\u00e4lyhankkeillaan selke\u00e4sti osoitettavaa hy\u00f6ty\u00e4. BCG:n mukaan noin 70 % teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoon liittyvist\u00e4 haasteista liittyy ihmisiin ja prosesseihin, ei teknologiaan. Lis\u00e4ksi teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4misess\u00e4 edell\u00e4k\u00e4vij\u00f6in\u00e4 olevat yritykset kohdistavat noin 70 % panostuksistaan ihmisiin ja prosesseihin, 20 % teknologiaan ja dataan sek\u00e4 vain 10 % algoritmeihin (BCG, 2024).<\/p>\n<p><strong>T\u00e4m\u00e4 on huomionarvoinen havainto, mutta sit\u00e4 harvoin tunnistetaan varsinaiseksi ongelmaksi. Monet yritykset keskittyv\u00e4t edelleen liikaa teknologiseen puoleen ja investoivat liian v\u00e4h\u00e4n niihin ihmisiin ja toimintatapojen muutoksiin, joita teko\u00e4lyn todellinen hy\u00f6dynt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-r1WhoamsMl  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-r1WhoamsMl.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Koulutuksesta oppimiseen ja siit\u00e4\u00a0 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n viemiseen<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Onko ratkaisu siis koulutus: ty\u00f6pajat ja verkkokurssit? Vuosikymmenten koulutustutkimus osoittaa, ettei koulutuksessa opitun tiedon omaksuminen automaattisesti tarkoita, ett\u00e4 ihminen muuttaa toimintaansa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/strong> Jo vuonna 1988 julkaistu tunnettu tutkimus ja vuonna 2010 toteutettu huomattavasti laajempi tutkimusn\u00e4yt\u00f6n katsaus osoittavat samaan suuntaan: koulutuksen vaikutus todelliseen ty\u00f6ss\u00e4 toimimiseen riippuu merkitt\u00e4v\u00e4sti yksil\u00f6st\u00e4, koulutuksen toteutustavasta ja siit\u00e4, tukeeko ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 uudenlaista toimintaa koulutuksen j\u00e4lkeen.<\/p>\n<p><strong>Asian oppiminen koulutustilaisuudessa on eri asia kuin sen soveltaminen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/strong> Vuonna 2026 toteutetussa kyselyss\u00e4 86 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kertoi oppivansa uusia taitoja tai tietoja selvitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 asioita ty\u00f6n ohessa. L\u00e4hes kolmannes puolestaan koki saamansa koulutuksen liian teoreettiseksi (TalentLMS, 2026).<\/p>\n<p>Teko\u00e4lymurroksessa vaikeinta ei ole teknologian hankkiminen. <strong>Haasteena on ihmisten todellisen ty\u00f6n muuttaminen: kuka tekee mit\u00e4kin, miten p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ja miten tiimi toimii ja viestii p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/strong> Monissa yrityksiss\u00e4 muutosta l\u00e4hestyt\u00e4\u00e4n edelleen perinteisell\u00e4 tavalla erillisten koulutushankkeiden kautta. Sen sijaan puuttuu s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen tapa mukauttaa itse ty\u00f6t\u00e4 ja toimintatapoja.<\/p>\n<p><strong>Usein puuttuu yksinkertainen rutiini: tiimit pys\u00e4htyv\u00e4t aika ajoin keskustelemaan avoimesti siit\u00e4, mik\u00e4 toimii ja mik\u00e4 ei, ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t yhdess\u00e4, mit\u00e4 kokeillaan seuraavaksi.<\/strong> Kyse ei ole suuresta tapahtumasta tai erillisest\u00e4 koulutusp\u00e4iv\u00e4st\u00e4. Kyse on ty\u00f6h\u00f6n sis\u00e4llytett\u00e4v\u00e4st\u00e4 tavasta toimia, ei ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isest\u00e4 kalenteriin lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4st\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4.<\/p>\n<p><strong>Tutkimusn\u00e4ytt\u00f6 tukee t\u00e4llaisen toimintatavan vaikuttavuutta.<\/strong> Laajassa tutkimuskatsauksessa, joka kattoi tuhansia osallistujia erilaisissa todellisissa ja simuloiduissa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4, havaittiin, ett\u00e4 hyvin toteutetut yksil\u00f6- ja tiimitason j\u00e4lkipuintikeskustelut paransivat suoriutumista keskim\u00e4\u00e4rin noin 20\u201325 % (Tannenbaum &amp; Cerasoli, 2013). Kyse on merkitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 parannuksesta, jonka saavuttaminen ei edellyt\u00e4 erillist\u00e4 tapahtumaa. Keskustelut voidaan toteuttaa osana tavallista ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\">Organisaatiot voivat tukea teko\u00e4lymurroksessa tarvittavien valmiuksien kehittymist\u00e4 suunnitelmallisella oppimisella. <a href=\"https:\/\/academyofbrain.com\/muutosvoimaa-tekoalyaikaan-valmennusohjelma\/\"><strong>Muutosvoimaa teko\u00e4lyaikaan -valmennusohjelma<\/strong><\/a> auttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n muutoskyvykkyytt\u00e4, yhteisty\u00f6t\u00e4 ja jatkuvan oppimisen taitoja mikro-oppimisen, henkil\u00f6kohtaisen reflektion ja yhteisten keskustelujen avulla.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-r1H0iTXszx  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-r1H0iTXszx.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sopeutumiskyky rakentuu osana p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Avoin ja rehellinen reflektointi edellytt\u00e4\u00e4 kuitenkin, ett\u00e4 ihmiset kokevat olonsa riitt\u00e4v\u00e4n turvalliseksi voidakseen puhua siit\u00e4, mit\u00e4 todella tapahtui. My\u00f6s silloin kun kaikki ei mennyt suunnitellusti.<\/strong> Google tutki tiimity\u00f6t\u00e4 vuosien ajan yli 180 omassa tiimiss\u00e4\u00e4n. Tutkimuksessa havaittiin, ett\u00e4 tiimin kokoonpanoa t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 oli se, miten tiimi ty\u00f6skenteli yhdess\u00e4. Psykologinen turvallisuus eli kokemus siit\u00e4, ett\u00e4 voi ottaa riskej\u00e4, esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 ja my\u00f6nt\u00e4\u00e4 virheit\u00e4 ilman pelkoa kielteisist\u00e4 seurauksista, oli t\u00e4rkein Googlen tunnistamista viidest\u00e4 tiimity\u00f6n dynamiikasta (Google re:Work, n.d.; Edmondson, 1999).<\/p>\n<p><strong>Kun psykologinen turvallisuus on heikkoa, avoin reflektointi vaikeutuu.<\/strong> Ihmiset j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t helpommin kertomatta kysymyksist\u00e4\u00e4n, virheist\u00e4\u00e4n ja eri\u00e4vist\u00e4 mielipiteist\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 yrityksen pit\u00e4isi k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4 suuri uusi kehitysohjelma. Osa teko\u00e4lyinvestoinneista kannattaa kohdistaa mieluummin sellaisen toimintatavan rakentamiseen, joka mahdollistaa oppimisen ty\u00f6n muuttuessa. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan edellyt\u00e4 uusia ohjelmistoja tai erillist\u00e4 organisaatioyksikk\u00f6\u00e4. Kyse tulisi enemm\u00e4n olla siit\u00e4, ett\u00e4 yrityksess\u00e4 jo k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevia palavereita ja katselmointeja hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n hieman eri tavalla.<\/p>\n<p><strong>Jos olet p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 organisaatiosi kehitt\u00e4misbudjetin k\u00e4yt\u00f6st\u00e4, olisi hyv\u00e4 esitt\u00e4\u00e4 muutama kysymys:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Investoitteko koulutukseen vai todelliseen harjoitteluun?<\/li>\n<li>Onko organisaatiossanne paikkoja, joissa tiimit pys\u00e4htyv\u00e4t keskustelemaan avoimesti ty\u00f6n sujumisesta?<\/li>\n<li>Ja jos n\u00e4in tapahtuu, onko kyse tietoisesti rakennetusta toimintatavasta vai sattumasta?<\/li>\n<li>Onko sopeutumisen oppiminen osa p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 vai k\u00e4sitell\u00e4\u00e4nk\u00f6 sit\u00e4 edelleen erillisen\u00e4 kehityshankkeena?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Teknologia kehittyy jatkossakin, nopeammin kuin useimmat yritykset pystyv\u00e4t kehityst\u00e4 seuraamaan. Lopulta ratkaisevampaa kuin se, mit\u00e4 teko\u00e4lymallia yritys k\u00e4ytt\u00e4\u00e4, saattaa olla se, kuinka nopeasti sen ihmiset pystyv\u00e4t oppimaan yhdess\u00e4 samalla, kun ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HyXlppmsGg  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HyXlppmsGg.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}.tatsu-HyXlppmsGg.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 0px 0px;}<\/style>\n<h3>L\u00e4hteet<\/h3>\n<p>Baldwin, T. T., &#038; Ford, J. K. (1988). Transfer of training: A review and directions for future research. Personnel Psychology, 41(1), 63\u2013105.<\/p>\n<p>Blume, B. D., Ford, J. K., Baldwin, T. T., &#038; Huang, J. L. (2010). Transfer of training: A meta-analytic review. Journal of Management, 36(4), 1065\u20131105.<\/p>\n<p>Boston Consulting Group. (2024). AI adoption in 2024: 74% of companies struggle to achieve and scale value. <a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2024\/ai-adoption-in-2024\">https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2024\/ai-adoption-in-2024<\/a><\/p>\n<p>Boston Consulting Group. (2026). AI Radar 2026: As AI investments surge, CEOs take the lead. <a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2026\/as-ai-investments-surge-ceos-take-the-lead\">https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2026\/as-ai-investments-surge-ceos-take-the-lead<\/a><\/p>\n<p>Deloitte. (2026). 2026 Global Human Capital Trends: Winning organizations will build the human advantage. <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/about\/press-room\/deloitte-report-winning-organizations-will-build-the-human-advantage.html\">https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/about\/press-room\/deloitte-report-winning-organizations-will-build-the-human-advantage.html<\/a><\/p>\n<p>Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350\u2013383.<\/p>\n<p>Google re:Work. (n.d.). Understand team effectiveness. <a href=\"https:\/\/rework.withgoogle.com\/intl\/en\/guides\/understand-team-effectiveness\">https:\/\/rework.withgoogle.com\/intl\/en\/guides\/understand-team-effectiveness<\/a><\/p>\n<p>McKinsey &#038; Company. (2023). The state of organizations 2023: Ten shifts transforming organizations. <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-state-of-organizations-2023\">https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-state-of-organizations-2023<\/a><\/p>\n<p>Ojanen, V. (2026). Soft Skills as Strategic Competencies in the AI Era. Academy of Brain White Paper.<\/p>\n<p>Tannenbaum, S. I., &#038; Cerasoli, C. P. (2013). Do team and individual debriefs enhance performance? A meta-analysis. Human Factors, 55(1), 231\u2013245.<\/p>\n<p>TalentLMS. (2026). The TalentLMS 2026 L&#038;D report: The state of workplace learning. <a href=\"https:\/\/www.talentlms.com\/research\/learning-development-report-2026\">https:\/\/www.talentlms.com\/research\/learning-development-report-2026<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Bkle79B2kx.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-Bkle79B2kx.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-Bkle79B2kx > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bkle79B2kx > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bkle79B2kx > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bkle79B2kx > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-Bkle79B2kx.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-Bkle79B2kx.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-Bkle79B2kx.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-B1Wlem9Hh1g .tatsu-section-pad{padding: 0px 0px 90px 0px;}.tatsu-B1Wlem9Hh1g .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-B1Wlem9Hh1g > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1Wlem9Hh1g > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1Wlem9Hh1g .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-SJoM9B03zl tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"0px 0px 90px 0px\"}' data-padding-top='0px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-HygiG9BRnfe\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-H1boGqSCnMe\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-B1Moz5HR3zg  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-B1Moz5HR3zg.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3 style=\"text-align: left;\">Asiantuntijana johtava psykologimme Ville Ojanen<\/h3>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-BkQoz5H0hGe  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 2540px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 70.866141732283%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"\" data-src = \"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Ville-Ojanen-Academy-of-Brain-paapsykologi.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-BkQoz5H0hGe .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-BkQoz5H0hGe.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rkNjMcr03Mx  \"><div class=\"tatsu-text-inner   clearfix\" ><style>.tatsu-rkNjMcr03Mx.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p>Ville Ojanen toimii p\u00e4\u00e4psykologinamme. H\u00e4nell\u00e4 on psykologin tutkinnon lis\u00e4ksi my\u00f6s kognitiivisen neurotieteen tutkinto. H\u00e4nen intohimonsa on ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja vaikuttaa ihmisk\u00e4ytt\u00e4ytymiseen. Ville yhdist\u00e4\u00e4 poikkeuksellisen laajan ja syv\u00e4llisen ymm\u00e4rryksen k\u00e4ytt\u00e4ytymis- ja neurotieteist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemukseen yksil\u00f6iden, tiimien ja yhteis\u00f6jen kehitt\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n<p>H\u00e4n on ty\u00f6skennellyt kliinisen\u00e4 neuropsykologina, HR-ammattilaisena Nokialla ja viisitoista vuotta organisaatiopsykologina, valmentajana ja p\u00e4\u00e4puhujana. Ville on sarjayritt\u00e4j\u00e4 ja Academy of Brain Ltd:n perustajaj\u00e4sen. H\u00e4n on toiminut Suomen p\u00e4\u00e4ministerin kanslian k\u00e4ytt\u00e4ytymistieteiden neuvonantajatiimiss\u00e4 vuodesta 2020 l\u00e4htien, t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ohjausryhm\u00e4n j\u00e4senen\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-H1boGqSCnMe.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-H1boGqSCnMe.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-H1boGqSCnMe > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-H1boGqSCnMe > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-H1boGqSCnMe > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-H1boGqSCnMe > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-H1boGqSCnMe.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-H1boGqSCnMe.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-H1boGqSCnMe.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-SJoM9B03zl .tatsu-section-pad{padding: 0px 0px 90px 0px;}.tatsu-SJoM9B03zl .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-SJoM9B03zl > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJoM9B03zl > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJoM9B03zl .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div><a href=\"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/\" class=\"exp-read-more exp-read-more-underlined\">Read More<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1463,"featured_media":38242,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[5,170,127],"tags":[],"class_list":["post-38241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","category-tekoaly","category-tutkimus"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.9 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettua hy\u00f6ty\u00e4?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tarkastelemme tutkimustiedon valossa, miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettuja hy\u00f6tyj\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettua hy\u00f6ty\u00e4?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tarkastelemme tutkimustiedon valossa, miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettuja hy\u00f6tyj\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Academy of Brain\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/academybrain\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-10T12:48:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-10T12:54:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"janne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"janne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/fi\\\/2026\\\/11\\\/10\\\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/fi\\\/2026\\\/11\\\/10\\\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"janne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e1cba596e8d20fea99f10cc3dddc0b77\"},\"headline\":\"Miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettua hy\u00f6ty\u00e4?\",\"datePublished\":\"2026-11-10T12:48:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-10T12:54:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/fi\\\/2026\\\/11\\\/10\\\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\\\/\"},\"wordCount\":2819,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/fi\\\/2026\\\/11\\\/10\\\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/Miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogi\",\"Teko\u00e4ly\",\"Tutkimus\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/fi\\\/2026\\\/11\\\/10\\\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/fi\\\/2026\\\/11\\\/10\\\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\\\/\",\"name\":\"Miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettua hy\u00f6ty\u00e4?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/fi\\\/2026\\\/11\\\/10\\\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/fi\\\/2026\\\/11\\\/10\\\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/Miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya.jpg\",\"datePublished\":\"2026-11-10T12:48:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-10T12:54:17+00:00\",\"description\":\"Tarkastelemme tutkimustiedon valossa, miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettuja hy\u00f6tyj\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/fi\\\/2026\\\/11\\\/10\\\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/fi\\\/2026\\\/11\\\/10\\\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/fi\\\/2026\\\/11\\\/10\\\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/Miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/Miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/fi\\\/2026\\\/11\\\/10\\\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettua hy\u00f6ty\u00e4?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/\",\"name\":\"Academy of Brain\",\"description\":\"Kehit\u00e4mme ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ydintaitoja\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#organization\",\"name\":\"Academy of Brain\",\"url\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/12\\\/181217_AOB-logo_RGB_72dpi.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/12\\\/181217_AOB-logo_RGB_72dpi.png\",\"width\":1500,\"height\":233,\"caption\":\"Academy of Brain\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/academybrain\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/academyofbrain\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/academyofbrain\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e1cba596e8d20fea99f10cc3dddc0b77\",\"name\":\"janne\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a1a46e0a27a19407af0630acfaa5ab2bfabbfe9e631c727766da6ec53f4f65f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a1a46e0a27a19407af0630acfaa5ab2bfabbfe9e631c727766da6ec53f4f65f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a1a46e0a27a19407af0630acfaa5ab2bfabbfe9e631c727766da6ec53f4f65f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"janne\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettua hy\u00f6ty\u00e4?","description":"Tarkastelemme tutkimustiedon valossa, miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettuja hy\u00f6tyj\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettua hy\u00f6ty\u00e4?","og_description":"Tarkastelemme tutkimustiedon valossa, miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettuja hy\u00f6tyj\u00e4.","og_url":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/","og_site_name":"Academy of Brain","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/academybrain\/","article_published_time":"2026-11-10T12:48:10+00:00","article_modified_time":"2026-11-10T12:54:17+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"janne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"janne","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/"},"author":{"name":"janne","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#\/schema\/person\/e1cba596e8d20fea99f10cc3dddc0b77"},"headline":"Miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettua hy\u00f6ty\u00e4?","datePublished":"2026-11-10T12:48:10+00:00","dateModified":"2026-11-10T12:54:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/"},"wordCount":2819,"publisher":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya.jpg","articleSection":["Blogi","Teko\u00e4ly","Tutkimus"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/","url":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/","name":"Miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettua hy\u00f6ty\u00e4?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya.jpg","datePublished":"2026-11-10T12:48:10+00:00","dateModified":"2026-11-10T12:54:17+00:00","description":"Tarkastelemme tutkimustiedon valossa, miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettuja hy\u00f6tyj\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/#primaryimage","url":"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya.jpg","contentUrl":"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya.jpg","width":1200,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2026\/11\/10\/miksi-monet-tekoalyinvestoinnit-eivat-ole-viela-tuottaneet-odotettua-hyotya\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miksi monet teko\u00e4lyinvestoinnit eiv\u00e4t ole viel\u00e4 tuottaneet odotettua hy\u00f6ty\u00e4?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#website","url":"https:\/\/academyofbrain.com\/","name":"Academy of Brain","description":"Kehit\u00e4mme ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ydintaitoja","publisher":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/academyofbrain.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#organization","name":"Academy of Brain","url":"https:\/\/academyofbrain.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/181217_AOB-logo_RGB_72dpi.png","contentUrl":"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/181217_AOB-logo_RGB_72dpi.png","width":1500,"height":233,"caption":"Academy of Brain"},"image":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/academybrain\/","https:\/\/www.instagram.com\/academyofbrain\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/academyofbrain\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#\/schema\/person\/e1cba596e8d20fea99f10cc3dddc0b77","name":"janne","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a1a46e0a27a19407af0630acfaa5ab2bfabbfe9e631c727766da6ec53f4f65f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a1a46e0a27a19407af0630acfaa5ab2bfabbfe9e631c727766da6ec53f4f65f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a1a46e0a27a19407af0630acfaa5ab2bfabbfe9e631c727766da6ec53f4f65f?s=96&d=mm&r=g","caption":"janne"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1463"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38241"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38249,"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38241\/revisions\/38249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}