{"id":33153,"date":"2024-11-01T12:06:47","date_gmt":"2024-11-01T10:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/academyofbrain.com\/?p=33153"},"modified":"2025-06-05T14:26:02","modified_gmt":"2025-06-05T11:26:02","slug":"__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/","title":{"rendered":"Reflektio ja liittolaisuus ovat avainasemassa organisaation DEI-kehityksess\u00e4"},"content":{"rendered":"<div  class=\"tatsu-rJZ8eDfMbyg tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"90px 0px 90px 0px\"}' data-padding-top='90px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-S1gUeDfzWkg\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-HyLewGMZJg\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rkZeRzGZJg  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rkZeRzGZJg.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;color: rgba(245,166,35,1) ;}.tatsu-rkZeRzGZJg .tatsu-text-inner *{color: rgba(245,166,35,1) ;}<\/style>\n<p><span data-contrast=\"none\">Diversiteetti, inkluusio ja yhdenvertaisuus (DEI) ovat nykyajan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4. Tavoitteiden saavuttaminen ei kuitenkaan perustu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin tai strategioihin, vaan se vaatii syv\u00e4llist\u00e4 pohdintaa ja jatkuvaa kehitt\u00e4mist\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastellaan, kuinka organisaation DEI-kulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pohtia omaa toimintaa ja olla aktiivisesti tukemassa niit\u00e4, jotka tarvitsevat tukea.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335557856\":16777215,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Kun organisaatiot viev\u00e4t eteenp\u00e4in DEI-tavoitteitaan, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 muutos ei synny pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n uusista k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 tai strategioista, vaan erityisesti organisaation kulttuurin muutoksen my\u00f6t\u00e4.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335557856\":16777215,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HkxLoeQMb1e  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HkxLoeQMb1e.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">Mit\u00e4 reflektio ja liittolaisuus ovat DEI-kehityksen yhteydess\u00e4?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\"><strong><a href=\"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/08\/29\/tietotyo-murroksessa-reflektiivinen-tyoote-on-taalla\/\">Reflektio<\/a><\/strong>, eli itsearviointi ja oman toiminnan ja ajattelun pohdinta tarkoittavat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 organisaation j\u00e4senet arvioivat omia ja yhteisi\u00e4 asenteitaan ja toimintatapojaan DEI -n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">T\u00e4m\u00e4 voi tapahtua esimerkiksi yhteisiss\u00e4 keskusteluissa tai omassa itsetutkiskelussa. Reflektoimalla organisaatio voi tunnistaa vahvuutensa ja heikkoutensa, mik\u00e4 auttaa l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n parannuskohteita. T\u00e4m\u00e4 prosessi on t\u00e4rke\u00e4, koska se mahdollistaa oppimisen menneist\u00e4 kokemuksista ja kehitt\u00e4\u00e4 toimintoja kohti parempaa inklusiivisuutta.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-BJUsxmMZyg  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-BJUsxmMZyg.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p><span data-contrast=\"none\">Liittolaisuus DEI-kehityksen yhteydess\u00e4 tarkoittaa jokaisen omasta asemastaan riippumatta osoittamaa aktiivista tukea niiden puolesta, jotka kohtaavat syrjint\u00e4\u00e4 tai eriarvoista kohtelua. Liittolaisuus ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n neutraali asenne, vaan se on tietoinen valinta asettua niiden puolelle, jotka ovat syrjinn\u00e4n tai muiden ep\u00e4oikeudenmukaisuuksien kohteena. T\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa esimerkiksi sit\u00e4, ett\u00e4 liittolaiset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t omaa vaikutusvaltaansa edist\u00e4\u00e4kseen tasa-arvoa, nostavat esiin ep\u00e4kohtia ja puolustavat kaikkien oikeuksia ja asemaa organisaatiossa. T\u00e4llainen toiminta edellytt\u00e4\u00e4 aktiivista kuuntelemista, resurssien jakamista ja tietoisuuden lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 koko organisaatiossa.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Yhteinen reflektio ja liittolaisuus ovat keskeisi\u00e4 elementtej\u00e4 organisaation DEI-kehityksess\u00e4, ja ne edist\u00e4v\u00e4t muutosta kohti inklusiivisempaa ja yhdenvertaisempaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4. Esimerkkin\u00e4 reflektion tuonnista osaksi DEI-kehityst\u00e4 toimii muun muassa\u00a0<strong><a class=\"c-link\" href=\"https:\/\/academyofbrain.com\/dei-valmennus-ilmaiseksi-valmennusratkaisut-yksiloille-ja-kaikille-organisaatioille\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-stringify-link=\"https:\/\/academyofbrain.com\/dei-valmennus-ilmaiseksi-valmennusratkaisut-yksiloille-ja-kaikille-organisaatioille\/\" data-sk=\"tooltip_parent\">ilmainen DEI-valmennuksemme<\/a>.<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Sy4ilmzWJe  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Sy4ilmzWJe.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2>DEI-kehitysvaiheet organisaatiossa \u2013 Tunnista miss\u00e4 menette<\/h2>\n<p>Organisaatioiden ty\u00f6 monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden (DEI) edist\u00e4miseksi etenee tyyppillisesti vaiheittain. Alkuvaiheessa DEI-asioiden merkitys tunnistetaan, mutta toiminta on vasta aluillaan. Kehittyv\u00e4ss\u00e4 vaiheessa strategioita kehitet\u00e4\u00e4n aktiivisemmin ja yhteisty\u00f6 tiivistyy, kun taas vakiintuneessa vaiheessa DEI on jo osa organisaation strategiaa. Edistyksellisess\u00e4 vaiheessa organisaatio saavuttaa edell\u00e4k\u00e4vijyyden, edist\u00e4en DEI-tavoitteita my\u00f6s organisaation ulkopuolella. N\u00e4m\u00e4 kehitysvaiheet kuvaavat DEI-kehityst\u00e4 kohti syvemp\u00e4\u00e4 vaikutusta ja pysyvi\u00e4 rakenteita, jotka tukevat kaikkien organisaation j\u00e4senten hyvinvointia ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S12qcNGWkl  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S12qcNGWkl.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">Alkuvaihe<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Alkuvaiheessa organisaatio alkaa ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 DEI:n merkityksen, mutta toimenpiteet ovat viel\u00e4 alkuvaiheessa. Pohdinta t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa tarkoittaa itsetutkiskelua ja yhteisi\u00e4 keskusteluja, joissa j\u00e4senet voivat rehellisesti arvioida nykytilaa. Liittolaisuus alkaa muotoutua, kun j\u00e4senet tukevat toisiaan ja luovat pohjaa avoimelle viestinn\u00e4lle, jossa jokainen voi kokea olevansa turvassa ja arvostettu.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HyuS-7f-1l  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HyuS-7f-1l.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">Kehittyv\u00e4 vaihe<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Kehittyv\u00e4ss\u00e4 vaiheessa DEI-strategiat ovat k\u00e4ynniss\u00e4, mutta toiminta voi olla viel\u00e4 hajanaista. Itsetutkiskelu ja pohdinta ovat t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa erityisen t\u00e4rkeit\u00e4, jotta voidaan tunnistaa, mik\u00e4 toimii ja mik\u00e4 ei. <strong><a href=\"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/01\/23\/yhteistyotaidot\/\">Yhteisty\u00f6<\/a><\/strong> tiimien v\u00e4lill\u00e4 tiivistyy, ja liittolaisuus varmistaa, ett\u00e4 kaikki tuntevat itsens\u00e4 osaksi DEI-kehityst\u00e4. Erityisesti pyrit\u00e4\u00e4n varmistamaan, ett\u00e4 kaikkien \u00e4\u00e4ni tulee kuulluksi ja heid\u00e4n tarpeensa huomioidaan toiminnan suunnittelussa.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-H1uwZQMbye  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-H1uwZQMbye.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">Vakiintunut vaihe<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Kun organisaatio saavuttaa vakiintuneen vaiheen, DEI on integroitu osaksi strategiaa. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa itsearviointi on jatkuvaa, ja tavoitteena on suunnitella jatkuvasti parannustoimenpiteit\u00e4. Liittolaisuus vahvistuu, kun organisaatio tarjoaa resursseja ja koulutusta, joka tukee kaikkien j\u00e4senten osallistumista ja sitoutumista, erityisesti niiden, jotka ovat kohdanneet esteit\u00e4 tai syrjint\u00e4\u00e4 urallaan.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HJUd-7M-yx  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HJUd-7M-yx.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">Edistyksellinen vaihe<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Edistyksellisess\u00e4 vaiheessa organisaatio on DEI-asioissa edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4. Pohdinta on syv\u00e4llist\u00e4 ja jatkuvaa, mik\u00e4 mahdollistaa innovaatioita ja uusia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Liittolaisuus tarkoittaa t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa my\u00f6s vahvaa verkostoitumista ja yhteyksi\u00e4 muiden organisaatioiden kanssa, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 oppimismahdollisuuksia ja parhaiden k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen jakamista. Erityist\u00e4 huomiota kiinnitet\u00e4\u00e4n siihen, ett\u00e4 organisaatio k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 resurssejaan tukemaan my\u00f6s yhteis\u00f6j\u00e4, jotka kohtaavat erilaisia haasteita ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ulkopuolella.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1P5-QM-Jl  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1P5-QM-Jl.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">Autenttisuus ja l\u00e4pin\u00e4kyvyys<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">DEI-kehityksen ytimess\u00e4 ovat autenttisuus ja l\u00e4pin\u00e4kyvyys. Autenttisuus tarkoittaa, ett\u00e4 organisaatio on aidosti sitoutunut DEI-tavoitteisiin eik\u00e4 vain ulkoisten paineiden vuoksi. T\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy siin\u00e4, ett\u00e4 johto el\u00e4\u00e4 DEI-arvoja p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 toiminnassaan.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">L\u00e4pin\u00e4kyvyys tarkoittaa, ett\u00e4 organisaatio jakaa avoimesti tietoa DEI-toimista, saavutuksista ja haasteista. S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset raportit ja avoin viestint\u00e4 rakentavat luottamusta ja osoittavat sitoutumista aitoon muutokseen.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-H1L2WQzbJl  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-H1L2WQzbJl.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">Ohjenuorat DEI-kehitykselle<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Arvioi nykytila<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">: Selvit\u00e4 organisaation nykyinen DEI-kypsyystaso kyselyjen, ty\u00f6pajojen ja ulkopuolisten arvioiden avulla.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Aseta selke\u00e4t tavoitteet<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">: M\u00e4\u00e4rittele, mit\u00e4 haluatte saavuttaa ja miten mittaatte edistymist\u00e4. Tavoitteiden tulisi olla konkreettisia ja mitattavissa.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Osallista kaikki<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">: DEI ei ole vain johdon projekti, vaan sen tulee koskea kaikkia organisaation j\u00e4seni\u00e4. Osallistaminen lis\u00e4\u00e4 sitoutumista ja luo monipuolisempia ratkaisuja.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Kouluta ja tue<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">: Tarjoa jatkuvaa koulutusta ja tukea DEI-osaamisen kehitt\u00e4miseksi, kuten inklusiivisen johtamisen koulutuksia ja mentorointiohjelmia.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Ole avoin ja rehellinen<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">: Viesti avoimesti DEI-toimistanne, saavutuksistanne ja haasteistanne. T\u00e4m\u00e4 rakentaa luottamusta ja osoittaa sitoutumista aitoon muutokseen.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rJmCbXG-ke  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rJmCbXG-ke.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">Yhteenveto<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Organisaation DEI-kypsyys on jatkuva prosessi, joka vaatii sitoutumista, reflektiota ja aitoa halua muutokseen. Liittolaisuus ja yhteinen reflektio ovat avainasemassa kest\u00e4vien muutosten saavuttamisessa. N\u00e4iden ohjenuorien avulla organisaatiot voivat edist\u00e4\u00e4 inklusiivista ja yhdenvertaista ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, joka hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 kaikkia j\u00e4seni\u00e4 ja koko organisaatiota, mutta erityisesti niit\u00e4, jotka ovat perinteisesti j\u00e4\u00e4neet ty\u00f6yhteis\u00f6jen marginaaleihin.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HyLewGMZJg.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-HyLewGMZJg.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HyLewGMZJg > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HyLewGMZJg > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HyLewGMZJg > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HyLewGMZJg > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HyLewGMZJg.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HyLewGMZJg.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HyLewGMZJg.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-rJZ8eDfMbyg .tatsu-section-pad{padding: 90px 0px 90px 0px;}.tatsu-rJZ8eDfMbyg .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-rJZ8eDfMbyg > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rJZ8eDfMbyg > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rJZ8eDfMbyg .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-SyU5AeJQee tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"CTA\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"20px 0px 20px 0px\"}' data-padding-top='20px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-full-width tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-rkeL90l1Qgx\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-SkbL5Agk7el\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-call-to-action tatsu-clearfix  tatsu-B1GL5RgJXxg  \" ><div class=\"tatsu-cta-inner\"><h4 class=\"tatsu-action-content\" >Tutustu Monimuotoisuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 -valmennuspakettiin<\/h4><a class=\"mediumbtn tatsu-button rounded tatsu-action-button   \" href=\"https:\/\/academyofbrain.com\/monimuotoisuus-tyoelamassa-valmennuspaketti\/\" data-gdpr-atts={} target=\"_blank\"><span>LUE LIS\u00c4\u00c4<\/span><\/a><style>.tatsu-B1GL5RgJXxg.tatsu-call-to-action{background-color: rgba(19,19,19,1);}.tatsu-B1GL5RgJXxg .tatsu-action-content{color: #ffffff ;}.tatsu-B1GL5RgJXxg .tatsu-action-button{background: rgba(245,166,35,1);border-color: #ffffff; }.tatsu-B1GL5RgJXxg .tatsu-action-button:hover{background: #ffffff;border-color: #ffffff; }.tatsu-B1GL5RgJXxg .tatsu-action-button span{color: #ffffff ;}.tatsu-B1GL5RgJXxg .tatsu-action-button:hover span{color: rgba(224,162,64,1) ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SkbL5Agk7el.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-SkbL5Agk7el.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-SkbL5Agk7el > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkbL5Agk7el > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkbL5Agk7el > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkbL5Agk7el > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-SyU5AeJQee.tatsu-section{background-color: rgba(19,19,19,1);margin: 30px 0px 0px 0px;}.tatsu-SyU5AeJQee .tatsu-section-pad{padding: 20px 0px 20px 0px;}.tatsu-SyU5AeJQee > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SyU5AeJQee > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div><a href=\"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/\" class=\"exp-read-more exp-read-more-underlined\">Read More<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1463,"featured_media":33188,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[5,140,155],"tags":[],"class_list":["post-33153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","category-dei","category-reflektio"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.9 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Reflektio ja liittolaisuus DEI-kehityksess\u00e4 | Academy of Brain<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miss\u00e4 kohtaa DEI-kehitysvaiheita organisaatiosi kulkee? Ovatko reflektio ja liittolaisuus jo apuna matkallanne?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reflektio ja liittolaisuus ovat avainasemassa organisaation DEI-kehityksess\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Miss\u00e4 kohtaa DEI-kehitysvaiheita organisaatiosi kulkee? Ovatko reflektio ja liittolaisuus jo apuna matkallanne?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Academy of Brain\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/academybrain\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-01T10:06:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-05T11:26:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/dei2-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"janne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"janne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/2024\\\/11\\\/01\\\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/2024\\\/11\\\/01\\\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"janne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e1cba596e8d20fea99f10cc3dddc0b77\"},\"headline\":\"Reflektio ja liittolaisuus ovat avainasemassa organisaation DEI-kehityksess\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-11-01T10:06:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-05T11:26:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/2024\\\/11\\\/01\\\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\\\/\"},\"wordCount\":2713,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/2024\\\/11\\\/01\\\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/dei2-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogi\",\"DEI\",\"Reflektio\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/2024\\\/11\\\/01\\\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/2024\\\/11\\\/01\\\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/2024\\\/11\\\/01\\\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\\\/\",\"name\":\"Reflektio ja liittolaisuus DEI-kehityksess\u00e4 | Academy of Brain\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/2024\\\/11\\\/01\\\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/2024\\\/11\\\/01\\\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/dei2-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-01T10:06:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-05T11:26:02+00:00\",\"description\":\"Miss\u00e4 kohtaa DEI-kehitysvaiheita organisaatiosi kulkee? Ovatko reflektio ja liittolaisuus jo apuna matkallanne?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/2024\\\/11\\\/01\\\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/2024\\\/11\\\/01\\\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/2024\\\/11\\\/01\\\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/dei2-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/dei2-scaled.jpg\",\"width\":1709,\"height\":2560,\"caption\":\"diversity equity inclusion\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/2024\\\/11\\\/01\\\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Reflektio ja liittolaisuus ovat avainasemassa organisaation DEI-kehityksess\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/\",\"name\":\"Academy of Brain\",\"description\":\"Kehit\u00e4mme ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ydintaitoja\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#organization\",\"name\":\"Academy of Brain\",\"url\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/12\\\/181217_AOB-logo_RGB_72dpi.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/12\\\/181217_AOB-logo_RGB_72dpi.png\",\"width\":1500,\"height\":233,\"caption\":\"Academy of Brain\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/academybrain\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/academyofbrain\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/academyofbrain\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academyofbrain.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e1cba596e8d20fea99f10cc3dddc0b77\",\"name\":\"janne\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a1a46e0a27a19407af0630acfaa5ab2bfabbfe9e631c727766da6ec53f4f65f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a1a46e0a27a19407af0630acfaa5ab2bfabbfe9e631c727766da6ec53f4f65f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a1a46e0a27a19407af0630acfaa5ab2bfabbfe9e631c727766da6ec53f4f65f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"janne\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reflektio ja liittolaisuus DEI-kehityksess\u00e4 | Academy of Brain","description":"Miss\u00e4 kohtaa DEI-kehitysvaiheita organisaatiosi kulkee? Ovatko reflektio ja liittolaisuus jo apuna matkallanne?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Reflektio ja liittolaisuus ovat avainasemassa organisaation DEI-kehityksess\u00e4","og_description":"Miss\u00e4 kohtaa DEI-kehitysvaiheita organisaatiosi kulkee? Ovatko reflektio ja liittolaisuus jo apuna matkallanne?","og_url":"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/","og_site_name":"Academy of Brain","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/academybrain\/","article_published_time":"2024-11-01T10:06:47+00:00","article_modified_time":"2025-06-05T11:26:02+00:00","og_image":[{"width":1709,"height":2560,"url":"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/dei2-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"janne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"janne","Arvioitu lukuaika":"10 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/"},"author":{"name":"janne","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#\/schema\/person\/e1cba596e8d20fea99f10cc3dddc0b77"},"headline":"Reflektio ja liittolaisuus ovat avainasemassa organisaation DEI-kehityksess\u00e4","datePublished":"2024-11-01T10:06:47+00:00","dateModified":"2025-06-05T11:26:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/"},"wordCount":2713,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/dei2-scaled.jpg","articleSection":["Blogi","DEI","Reflektio"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/","url":"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/","name":"Reflektio ja liittolaisuus DEI-kehityksess\u00e4 | Academy of Brain","isPartOf":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/dei2-scaled.jpg","datePublished":"2024-11-01T10:06:47+00:00","dateModified":"2025-06-05T11:26:02+00:00","description":"Miss\u00e4 kohtaa DEI-kehitysvaiheita organisaatiosi kulkee? Ovatko reflektio ja liittolaisuus jo apuna matkallanne?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/dei2-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/dei2-scaled.jpg","width":1709,"height":2560,"caption":"diversity equity inclusion"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/2024\/11\/01\/__reflektio-ja-liittolaisuus-ovat-avainasemassa-organisaation-dei-kehityksessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/academyofbrain.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Reflektio ja liittolaisuus ovat avainasemassa organisaation DEI-kehityksess\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#website","url":"https:\/\/academyofbrain.com\/","name":"Academy of Brain","description":"Kehit\u00e4mme ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ydintaitoja","publisher":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/academyofbrain.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#organization","name":"Academy of Brain","url":"https:\/\/academyofbrain.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/181217_AOB-logo_RGB_72dpi.png","contentUrl":"https:\/\/academyofbrain.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/181217_AOB-logo_RGB_72dpi.png","width":1500,"height":233,"caption":"Academy of Brain"},"image":{"@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/academybrain\/","https:\/\/www.instagram.com\/academyofbrain\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/academyofbrain\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/academyofbrain.com\/#\/schema\/person\/e1cba596e8d20fea99f10cc3dddc0b77","name":"janne","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a1a46e0a27a19407af0630acfaa5ab2bfabbfe9e631c727766da6ec53f4f65f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a1a46e0a27a19407af0630acfaa5ab2bfabbfe9e631c727766da6ec53f4f65f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a1a46e0a27a19407af0630acfaa5ab2bfabbfe9e631c727766da6ec53f4f65f?s=96&d=mm&r=g","caption":"janne"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1463"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33153"}],"version-history":[{"count":48,"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35729,"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33153\/revisions\/35729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academyofbrain.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}