Näin ratkaiset konfliktit

ACADEMY OF BRAIN

Näin ratkaiset konfliktit

Työkalupakki esimiehelle hankalien tilanteiden puheeksiottamiseen

Konfliktit näkyvät organisaatioissa usein täysin käsittämättömässä muodossa. Ne vievät turhaan valtavasti aikaa, rahaa ja energiaa.

Valmennus on rakennettu Harvardin yliopiston tutkimusten pohjalta lähtien kysymyksestä, miten konflikteja voidaan tehokkaasti ratkaista.

Valmennus tarjoaa Suomen huipputason yritysjohdon valmentajan Jarmo Mannerin johdolla hankalien tilanteiden selvittämiseen täysin uusia näkökulmia ja kolme uutta keskustelutapaa.

Valmennuksen rakenne:

Moduli 1:
NELJÄ OVEA, JOLLA TILANTEITA RATKOTAAN

Moduli 2:
ENSIMMÄINEN OVI: TAVOITE- JA TOTUUSKESKUSTELUT – KENEN TOTUUS ON OIKEA?

Moduli 3:
TUNNEKESKUSTELU – MITEN SELVITÄÄN SYNTYVISTÄ TUNTEISTA?

Moduli 4:
KOLMAS OVI: PANOSKESKUSTELU – MITÄ OSAPUOLILLA ON PANOKSENA?

Moduli 5:
NELJÄS OVI: TILANNEKOHTAISUUS – YMPÄRÖIVÄN TILANTEEN VAIKUTUS?

Moduli 6:
NELJÄN OVEN YHTEISKÄYTTÖ

Parempaa palautetta

Läsnäoleva vuorovaikutus

ACADEMY OF BRAIN

Näin ratkaiset konfliktit

Työkalupakki esimiehelle hankalien tilanteiden puheeksiottamiseen

Valmennuksen rakenne:

Moduli 1: NELJÄ OVEA, JOLLA TILANTEITA RATKOTAAN

Moduli 2: ENSIMMÄINEN OVI: TAVOITE- JA TOTUUSKESKUSTELUT – KENEN TOTUUS ON OIKEA?

Moduli 3: TUNNEKESKUSTELU – MITEN SELVITÄÄN SYNTYVISTÄ TUNTEISTA?

Moduli 4: KOLMAS OVI: PANOSKESKUSTELU – MITÄ OSAPUOLILLA ON PANOKSENA?

Moduli 5: NELJÄS OVI: TILANNEKOHTAISUUS – YMPÄRÖIVÄN TILANTEEN VAIKUTUS?

Moduli 6: NELJÄN OVEN YHTEISKÄYTTÖ

Moduli 1:
NELJÄ OVEA, JOLLA TILANTEITA RATKOTAAN

Moduli 2:
ENSIMMÄINEN OVI: TAVOITE- JA TOTUUSKESKUSTELUT – KENEN TOTUUS ON OIKEA?

Moduli 3:
TUNNEKESKUSTELU – MITEN SELVITÄÄN SYNTYVISTÄ TUNTEISTA?

Moduli 4:
KOLMAS OVI: PANOSKESKUSTELU – MITÄ OSAPUOLILLA ON PANOKSENA?

Moduli 5:
NELJÄS OVI: TILANNEKOHTAISUUS – YMPÄRÖIVÄN TILANTEEN VAIKUTUS?

Moduli 6:
NELJÄN OVEN YHTEISKÄYTTÖ